Angajatorii SUA pedepsesc fumătorii și; supraponderal

Washington. Jerome Allen a devenit conștient de această problemă doar întâmplător. În timp ce angajatul part-time de la Wal-Mart, în vârstă de 63 de ani, își studia rapoartele de asigurări de sănătate, a observat că i se retrageau din cont încă 40 USD pe lună. Angajatorul său, cel mai mare operator de lanțuri de supermarketuri din țară, se asigurase de acest lucru; fără a-l informa pe deplin în prealabil.

Nu este un caz izolat, așa cum au raportat acum avocații consumatorilor și avocații în „New York Times”. Tot mai multe companii au început să solicite fumătorilor, persoanelor supraponderale sau angajaților cu niveluri ridicate de colesterol să plătească, uneori sensibil. Wal-Mart, unul dintre cei mai mari angajatori din Statele Unite, pare să facă cel mai greu.

Avocații muncii critică discriminarea nejustificată

Angajații care nu renunță la dependența de nicotină și nu se angajează într-un program de încetare trebuie să achite peste 2.000 de dolari pe an. Competitor Target nu percepe o taxă de penalizare, „Home Depot” percepe 20 de dolari pe lună, la PepsiCo este de 600 de dolari pe an. Companiilor li se permite legal să impună până la 20% din costurile asigurărilor de sănătate angajaților din grupurile de risc. Din 2014 este posibil până la 50%.

Avocații muncii precum Karen L. Handorf văd acest lucru ca pe o discriminare nejustificată. Mai ales atunci când, de exemplu, fumătorilor nu li se oferă o ofertă eficientă pentru a scăpa de dependența lor. Consecința acestei politici ar putea fi că tocmai acești angajați renunță complet la asigurarea de sănătate pentru a economisi costuri.

---