Angajatorul meu refuză rezilierea contractuală, ce să fac
Doriți să vă reziliați contractul de muncă printr-o reziliere convențională, dar angajatorul dvs. se opune acestuia. Ce să fac ? Are dreptul să vă refuze rezilierea contractuală? Care sunt alternativele posibile? Cum să încerci să negociezi atunci când angajatorul tău refuză? Este posibil să obțineți o reziliere contractuală atunci când angajatorul dvs. se opune inițial? Explicațiile din acest articol.
Poate un angajator să se opună rezilierii contractuale ?
E o reflex prost decât să crezi că ai dreptul la o reziliere contractuală, chiar și după un serviciu îndelungat și loial în cadrul unei companii. Amintiți-vă, rezilierea contractuală nu poate fi impusă angajatorului așa cum un angajator nu poate impune rezilierea contractuală angajaților săi. După cum sugerează și numele, ea este de comun acord a ambelor părți care doresc rezilierea contractului de muncă. Prin urmare, angajatorul este îndreptățit să refuze acceptarea cererii dumneavoastră.
În plus, este bine să ne amintim că, chiar și după ce a semnat o reziliere contractuală, angajatorul, la fel ca angajatul, are o Perioada de retragere de 15 zile calendaristice în cursul căruia poate anula rezilierea contractuală fără a da niciun motiv.
Prima întrebare pe care ți-o pui: Ai dreptul la rezilierea contractuală? ?
Refuzul de a vă acorda o reziliere convențională poate fi pur și simplu pentru că . pur și simplu nu aveți dreptul! Angajatorul dvs. poate fi de acord să vă rezilieze contractul, dar nu printr-o reziliere convențională, deoarece nu îndepliniți anumite criterii.
Amintiți-vă că, dacă aveți un contract pe durată determinată, este imposibil să semnați o reziliere convențională. Dacă sunteți în concediu de maternitate sau de boală, atunci contractul dvs. de muncă este considerat suspendat. Este interzisă negocierea unei despărțiri contractuale, iar angajatorul dvs. ar fi discutat dacă ar negocia cu dvs. El trebuie să aștepte până te întorci la muncă pentru a ridica această posibilitate.
Primele întrebări de pus ?
Dacă aveți dreptul de a semna o reziliere contractuală, dar angajatorul refuză, trebuie să vă puneți întrebările corecte. Care sunt motivele acestui refuz? Cultura companiei nu este de a semna rupturi convenționale? Ești esențial în companie? Nu te înțelegi cu angajatorul tău și el refuză pe principiu? Ți-e teamă să creezi un precedent care să îi facă pe ceilalți angajați să plece prin acest proces? Argument economic: angajatorul preferă să demisionezi pentru a nu fi nevoit să plătești compensația minimă legală ? Este important, înainte de a începe o negociere, să înțelegeți motivele și argumentele angajatorului dumneavoastră pentru a putea să vă avansați mai bine argumentele și să demonstrați că ambele părți au de câștigat dintr-o pauză convențională.