Angajatul al cărui contract pe durată determinată este încălcat pe nedrept poate fi uneori repus

Angajatorul care rupe abuziv contract pe termen fix a angajaților care au introdus o acțiune pentru recalificare încalcă libertatea fundamentală a acestor angajați, care le pot solicita reintegrare În concluzie.

Camera socială a Curții de Casație cenzurează acest raționament și judecă, cu aprobarea articolelor L 1121-1, L 1243-1 și R 1455-6 din Codul muncii, 1315 din Codul civil și 6, § 1 din protejarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, careneregularitate manifestă a rupturii din CDD, în urma acțiunii în justiție inițiate de angajați, a presupus existența unui relație cauzală între această ruptură abuzivă și acțiunea în justiție, prezumția că revine angajatorului sarcina de a inversa prin demonstrarea faptului că decizia sa era justificată de elemente fără legătură cu orice dorință de a sancționa exercitarea de către angajați a dreptului lor de a acționa în instanță (Cass. Soc., 6 februarie 2013, nr. 11-11.740).

Curtea este inspirată aici de raționamentul pe care îl aplică acțiunilor în justiție introduse de angajat asupra principiul nediscriminării prevăzute la articolul L 1134-4 din Codul muncii sau pe bazaegalitatea profesională de gen la care se face referire în articolul L 1142-3 din același cod, pentru care salariatul nu trebuie să dovedească existența unei legături cauzale între acțiunea în justiție și concediere: este suficient, ca să se producă nulitatea, ca concedierea este lipsită de o cauză reală și gravă și că urmează o acțiune în justiție bazată pe egalitatea profesională între bărbați și femei (Cass. soc., 28 noiembrie 2000, nr. 97-43.715). În acest caz, judecătorul sumar are puterea de a dispune continuarea contract de muncă a angajatului (Cass. soc., 27 ianuarie 2009, nr. 07-43.446).

---