Angajatul obligat să slăbească primește despăgubiri

Obligat să slăbească: Angajatul primește despăgubiri

07.03.2011, 11:12 | | AFP, t-online.de/business, sia, AFP

obligat

Faci jogging de trei ori pe zi pentru șef? Nu trebuie să fie. (Foto: arhivă)

  • divide
  • Fixare
  • Tweet tipărește
  • Pentru a trimite prin poștă
  • redactie

Greutatea angajaților nu este treaba șefului - cel puțin nu are voie să prescrie un program sportiv pentru colegii grași și să nu-i pună sub presiune pentru a slăbi în cele din urmă. Comisia națională pentru drepturile omului a decis în cazul unui sud-coreean. Compania sa lansase o ofensivă dură împotriva angajaților obezi.

Angajatul primește despăgubiri

Compania nu trebuie să forțeze angajații prea grași să slăbească. Comisia națională pentru drepturile omului a condamnat compania să îl despăgubească pe fostul angajat în vârstă de 31 de ani cu cinci milioane de câștiguri - aproximativ 3.200 de euro. Imediat după angajare, bărbatul a fost obligat să ia parte la un program de instruire cu alți cinci angajați obezi, care a fost monitorizat de superiori. După trei luni a părăsit compania.

Potrivit companiei, sportul a fost voluntar. Comisia pentru Drepturile Omului a criticat, totuși, e-mailurile interne dovedesc contrariul. Angajații obezi erau numiți în scrisori. Se spune, de asemenea, că au fost forțați să-și prezinte demisia în cazul în care nu reușesc să-și atingă obiectivele de slăbire. În plus, potrivit Comisiei, colegii grași au trebuit să se justifice dacă nu reușesc să facă jogging de trei ori pe zi.

Nu este permisă interferarea cu drepturile personale ale angajatului

Cu un program obligatoriu de slăbire pentru personalul obez, șefii din Germania nu ar avea nicio șansă. O astfel de instrucțiune ar interfera cu drepturile personale ale angajatului și ar depăși astfel în mod ilegal autoritatea angajatorului de a emite instrucțiuni, explică Kati Kunze, avocat specialist în dreptul muncii la firma berlineză Steinkühler la t-online.de/business.

În profesiile care necesită în mod absolut aptitudini fizice, o concediere ar fi de conceput dacă angajatul nu ar mai putea să-și îndeplinească atribuțiile datorită greutății ridicate, potrivit expertului. Cu toate acestea, dacă un angajat urmează o instrucțiune - deși nepermisă - de la angajator, el nu ar putea obține despăgubiri în această țară.