Antrenor de carieră De aceea ar trebui să te joci în mod regulat cu ideea de a demisiona - afaceri
Antrenor de carieră: De aceea ar trebui să te joci în mod regulat cu ideea de a demisiona
Mulți angajați consideră că ideea este teribilă ca într-o zi să ajungă din nou pe piața muncii și să fie nevoit să treacă din nou prin procesul de solicitare adesea frustrant. Dar Volker Barczynski, antrenor de carieră și expert în comunicare, o vede complet diferită.
„Nu este teribil pentru mine, este minunat pentru mine. Obișnuiai să stai în același loc de muncă timp de 50 de ani. Astăzi schimbați locul de muncă în medie de șase până la opt ori în carieră ”, a spus Barczynski într-un interviu acordat Business Insider Germany. Și antrenorul vede acest fapt nu numai ca fiind pozitiv, ci și ca fiind urgent necesar: „Suntem sfătuiți să ne punem la încercare din când în când și să ne gândim dacă facem în continuare ceea ce facem așa că vrei. "
Abordezi obiectivul potrivit doar cu pasiune
Pentru că, conform filosofiei lui Barczynski, obiectivul corporativ și obiectivul carierei fiecărui angajat ar trebui să se potrivească întotdeauna. Acesta este singurul mod prin care fiecare angajat își poate pune inima și sufletul în munca lor. Și asta este tot ce contează: „Presupun întotdeauna că doi oameni antreprenori acționează și investesc. În niciun caz nu este vorba de a-i face pe plac șefului. Desigur, trebuie întotdeauna să-i puneți la îndoială obiectivul și să-l comparați cu propriul scop. ”Acesta este exact punctul care îl determină pe antrenor să facă afirmația sa senzațională:„ Dacă comparația obiectivului este negativă, evident că nu mai doriți să lucrați în această companie.
Munca nu trebuie să fie o stare permanentă de necontestat
Prin urmare, lucrul pentru o anumită corporație nu ar trebui să devină un stat permanent neîndoielnic. Mai degrabă, trebuie să fie o decizie conștientă luată din nou și din nou, care este: „Vreau să mă implic aici”.
Expertul în cultură corporativă nu se gândește prea mult la nicio altă abordare: „Știu că mulți vor să își planifice cariera. Are legătură cu auto-optimizarea și cu un fel de egoism ”, spune Barczynski.
Planificarea carierei are legătură cu optimizarea de sine și cu un fel de egoism
Dar calea ideală arată diferită: „Cred că va trebui să pierdem egoismul în viitor și că trebuie să ne concentrăm planificarea carierei pe a-i face pe alții grozavi. Un șef bun își antrenează angajații. Dacă vrei să fii un bun manager, trebuie să înveți cum să-i sprijini pe ceilalți. Companiile au nevoie de asta. Astăzi companiile nu mai au nevoie de animale alfa. Asta e istorie ".
Și tocmai acest mod de a gândi și de a acționa trebuie ca toată lumea să practice ca angajat în afara suitei executive. De aceea, Volker Barczynski vă sfătuiește de urgență: „Nu vă vedeți ca un luptător singuratic, rupeți-vă de propria carieră și lucrați în echipă către obiectivul cu care toată lumea se poate identifica.” Și dacă acest lucru nu vă aduce satisfacție: Du-te.