Anualizarea timpului de lucru
În funcție de activitatea companiei (sezonieră, mai mult sau mai puțin susținută în funcție de perioade.), Angajatorul are posibilitatea de a anualiza timpul de lucru al angajaților săi, adică de a distribui orele de lucru pe o perioadă totală de 12 luni.
Care este anualizarea timpului de lucru? ?
Dacă volumul de muncă al unei companii este susținut în anumite luni ale anului, angajatului i se poate cere să lucreze mai intens în aceste perioade. În restul timpului, programul său este ușurat. Acest sistem se numește anualizarea timpului de lucru. Încadrată de lege, se aplică numai în anumite condiții și după convenția colectivă. Contrar credinței populare, poate viza angajații cu salariu minim sau fără un contract-cadru.
Cine este afectat de anualizarea timpului de lucru ?
Orice companie poate recurge la anualizarea timpului de lucru dacă aceasta a făcut anterior obiectul unui acord sau convenție. În caz contrar, angajatorul poate stabili acest acord de programare în conformitate cu prevederile articolelor D.3122-7-1 până la 3122-7-3 din Codul muncii. Perioadele de lucru, care durează maximum patru săptămâni, pot fi organizate conform unui program precis, comunicate angajatului și reprezentanților personalului. Această anualizare permite companiei să limiteze utilizarea orelor suplimentare, să reducă angajarea de lucrători temporari sau să evite șomajul parțial în perioadele în care ritmul este mai puțin susținut.