Ar trebui să păstrăm statutul independent într-o societate holding Previssima
Proprietarul afacerii ar putea dori să păstreze statutul social al lucrătorilor independenți în timp ce își structurează activele profesionale printr-o societate holding. Acesta va fi cazul în special atunci când activitățile sale sunt împărțite între mai multe companii. Această strategie trebuie bine măsurată cu un profesionist în ceea ce privește obiectivele căutate de lideri.
De ce să păstrăm statutul de independent la nivel social ?
Liderii de afaceri pot găsi un interes preferat statutul social al lucrătorului independent comparativ cu cea a angajaților, în special în ceea ce privește valoarea cheltuielilor sociale.
contribuțiile sociale ale managerului fără salarii (la fel ca managerul majoritar al SARL) sunt în general mai mici decât cele ale manager salariat (în calitate de președinte al SAS).
La un venit net echivalent de 100.000 €, nivelul taxelor sociale obligatorii va fi de aproximativ 40.000 euro în regimul independent contra 68.000 € pentru angajați (inclusiv 45.000 € pentru angajator și 23.000 € pentru angajat).
protecția socială a managerului fără salarii va fi mai puțin extinsă decât cea a managerului salariat, în principal în zonele de pensionare.
Dar, în schimbul acestei diferențe de taxe, managerul fără salarii va avea mai multă libertate pentru a-și completa protecția socială. În special, el poate stabili o pensie personală prin capitalizare (și nu prin distribuție), folosind ca prioritate avantajele contractului Madelin.
Un studiu atent al statutului de lucrători independenți în comparație cu cel de manager salariat executiv poate avea sens prin fuziunea din 1 ianuarie 2019 a AGIRC (rezervat directorilor) și a planurilor de pensii suplimentare ARRCO.
Rămâne problema dividendelor. Acestea vor fi trimise: