Arbeitsmart în aprilie - Agenția pentru ocuparea forței de muncă Bremen-Bremerhaven

Numărul șomerilor din orașul Bremen a crescut ușor față de luna precedentă și a scăzut față de anul precedent

În Bremerhaven și în districtul Osterholz, mai puțini șomeri comparativ cu luna precedentă și aprilie

Modificare față de luna precedentă:
-54 sau -0,1%

Modificare comparativ cu aceeași lună a anului trecut:
Rata șomajului (+ valoarea anului precedent):
-594 sau -1,6%
8,8% (9,1%)

şomaj

În aprilie, luna de raportare, șomajul a scăzut ușor comparativ cu luna precedentă. Cu 36.829 de persoane înregistrate ca șomeri, șomajul în districtul Agenției pentru ocuparea forței de muncă Bremen-Bremerhaven este cu 54 de persoane sau -0,1 la sută mai mic decât în luna precedentă. Comparativ cu aprilie 2018, s-a înregistrat o scădere de 594 de persoane sau -1,6 la sută. Rata șomajului în aprilie a fost de 8,8%. (Luna anterioară: 8,8%, luna anterioară: 9,1%).

Orașul Bremen: În luna de raportare din aprilie, șomajul în orașul Bremen a crescut ușor. Cu 27.492 de persoane înregistrate ca șomeri, șomajul în orașul Remen a crescut cu 74 de persoane sau +0,3 la sută în aprilie. Comparativ cu luna aprilie a anului trecut, 139 de persoane mai puține au fost înregistrate ca șomeri (-0,5 la sută). Rata șomajului în aprilie a fost de 9,2% (luna precedentă 9,2%, luna precedentă 9,5%).

Orașul Bremerhaven: În orașul Bremerhaven, șomajul a scăzut în aprilie. La 7.326 de persoane, au fost cu 112 șomeri mai puțini înregistrați decât în martie (-1,5%). Comparativ cu anul precedent, 439 persoane (-5,7%) mai puține erau șomere în luna curentă. Rata șomajului în aprilie a fost de 12,3% (luna precedentă 12,5%, anul precedent 13,2%).

Districtul Osterholz: În luna de raportare a lunii aprilie, șomajul în districtul Osterholz a scăzut ușor. Cu 2.011 persoane înregistrate ca șomeri, numărul șomerilor a scăzut cu 16 persoane sau -0,8 la sută comparativ cu luna precedentă. Comparativ cu anul precedent, a existat, de asemenea, o scădere de 16 persoane sau -0,8 la sută. Rata șomajului în aprilie a fost de 3,3% (luna precedentă 3,4%, luna precedentă 3,4%).

Afirmație

Joachim Ossmann, CEO al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă Bremen-Bremerhaven: „În luna aprilie a existat o ușoară scădere a șomajului în districtul Agenției pentru ocuparea forței de muncă Bremen-Bremerhaven. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică tuturor celor trei regiuni ale districtului. Șomajul a scăzut în Bremerhaven și în districtul Osterholz, în timp ce a existat o ușoară creștere în orașul Bremen. Numărul mai mare de măsuri de politică a pieței muncii a avut, de asemenea, un efect pozitiv. Deși cererea de forță de muncă este cu mult sub nivelul lunii precedente, este totuși ridicată în general. Din păcate, profilurile de cerințe ale locurilor de muncă vacante nu se potrivesc adesea cu profilurile de calificare ale solicitanților înregistrați ca șomeri. Aici ne concentrăm din ce în ce mai mult pe formarea continuă a angajaților din companii. Se aplică acum noile posibilități pe care le oferă Legea privind oportunitățile de calificare. "

Cererea de muncă

În aprilie, Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă Bremen-Bremerhaven a acceptat 1.860 de posturi de ocupat. Aceasta a fost cu 804 locuri de muncă sau cu -30,2 la sută mai puțin decât în luna precedentă. Comparativ cu aprilie 2018, cererea de muncă raportată agenției de ocupare a forței de muncă Bremen-Bremerhaven a crescut cu 176 de locuri de muncă sau +10,5 la sută.

Muncă de scurtă durată

Datele preliminare pentru munca de scurtă durată sunt disponibile în prezent pentru luna martie, dar cu mai puțin de trei companii, acestea sunt sub limita de publicare a protecției datelor din statistici. În luna precedentă a lunii februarie, existau 8 companii pentru un număr estimat de 52 de angajați afectați.

Șomaj în funcție de grupuri de persoane

Dacă ne uităm la grupurile speciale de oameni de pe piața muncii, evoluția din aprilie diferă: cea mai puternică scădere procentuală a șomajului în comparație cu luna martie a fost în rândul persoanelor mai tinere (cu vârste cuprinse între 15 și sub 20 de ani) cu -9,9 la sută (-63 persoane) . S-a înregistrat o scădere de 1,0% (-145 persoane) în rândul șomerilor de lungă durată. Șomajul în rândul persoanelor în vârstă (50 de ani și peste) a scăzut cu 0,3% (-33 persoane). Numărul străinilor înregistrați ca șomeri a scăzut, de asemenea, ușor (-0,2%, -31 persoane). Cu toate acestea, numărul șomerilor cu dizabilități severe a crescut (+ 1,5%, +25 persoane).

subocupare

În plus față de numărul de șomeri legal definit, Agenția pentru ocuparea forței de muncă Bremen-Bremerhaven publică informații despre subocuparea. Pe lângă șomeri, aceasta include persoanele care nu sunt considerate a fi șomere, dar de ex. să fie promovat în cadrul măsurilor de politică a pieței muncii [1].

Conform acestei definiții, conform informațiilor preliminare, 52.039 de persoane au fost sub angajați în districtul agenției Bremen-Bremerhaven în aprilie. Aceasta a fost cu 62 de persoane mai puține decât în luna precedentă (-0,1%) și 1.064 de persoane sau -2,0 la sută mai puține decât acum un an.

Măsuri privind piața muncii

În aprilie, 11.097 de persoane au participat la măsuri de politică activă pe piața forței de muncă în districtul Agenției pentru ocuparea forței de muncă Bremen-Bremerhaven. Aceasta a fost cu 129 de persoane (+ 1,2%) mai mult decât în luna precedentă și cu 41 de persoane (-0,4%) mai puține decât în anul precedent. 2.516 persoane au participat la formarea profesională suplimentară în luna aprilie. Aceasta a fost cu 20 de persoane mai puține (-0,8%) decât în martie și cu 58 de participanți mai mult (+ 2,4%) decât în aprilie 2018. Cu 1.977 de persoane, au existat 5 participanți mai mulți la măsurile de creare de locuri de muncă decât în luna precedentă (+0, 3%) și 123 de participanți mai puțini (-5,9%) decât în aprilie anul precedent.

Piața formării

În aprilie, în districtul Agenției pentru ocuparea forței de muncă Bremen-Bremerhaven erau înregistrați 3.979 de solicitanți de ucenicie. Adică 370 de solicitanți sau -8,5% mai puțini decât în luna aprilie a anului precedent. În aprilie, solicitanții de ucenicie s-au confruntat cu 4.859 de ucenici vacanți de companii de la începutul anului de afaceri de consiliere în carieră. Comparativ cu luna aprilie a anului precedent, companiile au raportat cu 806 mai multe posturi de formare (+19,9 la sută).

În termeni matematici, aceasta însemna că 1,2 posturi de pregătire erau disponibile pentru fiecare candidat. Cu toate acestea, la nivelul ocupațiilor individuale există dezechilibre considerabile între oferta de locuri de formare și cererea de locuri de formare. Joachim Ossmann: „Există încă multă mișcare pe piața antrenamentelor până la începutul anului de pregătire în august. Oricine nu a găsit încă un post de ucenicie în acest an ar trebui să contacteze cu siguranță serviciul de consiliere în carieră. "

[1] Acestea includ persoanele care participă la măsuri de pe piața muncii, formare profesională, oportunități de angajare, subvenții de înființare, pensionare parțială etc. Datorită caracterului provizoriu al datelor privind participarea la măsuri, pot apărea modificări în lunile următoare. Nu include angajații care lucrează pe termen scurt, deoarece aceste date pot fi colectate numai după o întârziere de câteva luni.