Arrco-Agirc ce se va schimba în 2019 Fundația IFRAP
În 2019, va fi implementată prevederea majoră a acordului semnat de partenerii sociali la 30 octombrie 2015 privind viitorul pensiilor suplimentare, și anume fuziunea Arrco-Agirc și dispariția regimului „istoric” pentru directori. Pentru angajați, această fuziune este însoțită de o contribuție mai mare: contribuțiile contractuale care generează drepturi cresc și cele care sunt private de drepturi, cu alte cuvinte subvenții simple la schemă, „explodează”.
Pe 1 ianuarie 2019, Agirc va dispărea, prin urmare, care va fi fuzionat cu Arrco. „Statutul executiv” istoric creat prin Convenția colectivă națională din 14 martie 1947 va dispărea, prin urmare, sucursalele definind conceptul de supraveghere (anexa 1 la acordul național interprofesional din 30 octombrie 2015 referitor la pensiile suplimentare).
Consecințele dispariției regimului executiv
1- Prin urmare, schema de prevedere prevăzută la articolul 7 din prezentul acord este eliminată.
2- Garanția minimă a punctelor (GMP), care era destinată acordării unui minim de puncte Agirc angajaților manageriali și similari a căror remunerație era sub plafonul de securitate socială este, de asemenea, abolită.
3- Definiția „colegiilor” care răspunde la un formalism foarte strict, pentru înființarea de planuri de pensii suplimentare prin capitalizare și fonduri de prevedere impozabile sau deductibile din punct de vedere social, este așadar complet pusă sub semnul întrebării. Noile definiții, care ar trebui să fie cât mai consistente posibil cu cele vechi, ar trebui să fie supuse „deschiderii unei negocieri interprofesionale naționale privind definirea cadrului” (art. 8 din acordul din 30 octombrie 2015) În curs de desfășurare. O mulțime de muncă în perspectivă pentru companiile de asigurări, intermediarii acestora, deoarece toate acordurile companiei vor trebui fie adaptate, fie renegociate. Există o lipsă foarte gravă de informații cu privire la acest subiect, majoritatea consilierilor în asigurări nefiind avertizați de companii cu privire la viitoarea abolire a Agirc și consecințele sale.
Prevederile noului regim unificat
Parantezele A și B dispar pentru a face loc pentru paranteze 1 (T1) până la 1 plafon de securitate socială și paranteză 2 va fi acum setată între 1 și 8 plafoane de securitate socială.
Rata de contribuție contractuală rămâne stabilă, la 6,20% în categoria 1 a salariilor. Pe de altă parte, este majorată la 17% pe noua tranșă 2. A fost de 16,20% pentru neexecutivi și de 16,44% pentru directori și similare. Tarifele apelurilor - care nu conferă drepturi - cresc, de asemenea, de la 125 la 127%.
Contribuțiile Agff sunt transformate în Contribuția Generală a Soldului (CEG). Prin urmare, devin contribuții fără drepturi! Suma lor variază de la 2,00 la 2,15% pe T1 și de la 2,20 pe TB/C la 2,70% pe T2.
Contribuția „excepțională și temporară” de 0,35% devine „permanentă” sub denumirea de Contribution d'Equilbre Technique (CET) și se referă la toate compensațiile limitate doar angajaților al căror salariu depășește 1 plafon SS.