Portabilitatea DIF (dreptul individual la instruire) și mențiuni ale certificatului de lucru Blog
Certificatul de muncă dat salariatului la părăsirea companiei trebuie să menționeze acum soldul său de ore DIF.
Decretul nr. 2010-64 din 18 ianuarie 2010 privind menționarea drepturilor dobândite în temeiul dreptului individual la formare în certificatul de muncă modifică articolul D. 1234-6 din Codul muncii, care prevede că:
"Certificatul de muncă conține exclusiv următoarele informații:
1 ° Data intrării angajatului și data ieșirii acestuia;
2 ° Natura postului sau posturilor ocupate succesiv și perioadele în care aceste posturi au fost ocupate;
3 ° Soldul numărului de ore dobândite în temeiul dreptului individual la instruire și neutilizat, inclusiv în cazul definit în articolul L. 6323-17, precum și suma corespunzătoare acestui sold;
4 ° Organismul colectiv autorizat competent să plătească suma prevăzută la 2 ° din articolul L. 6323-18".
În ceea ce privește CIF (concediu individual de formare), Opacif poate acoperi total sau parțial costurile asociate desfășurării instruirii în afara programului de lucru în cadrul unui CIF, cu condiția ca instruirea să aibă o durată minimă stabilită la 120 de ore prin Decretul nr. 2010-65 (articolele L. 6322-64 și D. 6322-79 din Codul muncii).
Comentarii
Capital DIF la pensionare
Ce se întâmplă cu capitalul Zilelor DIF la pensionare? ?
Vă mulțumim pentru articolele dvs. clare și detaliate,
RE: Capital DIF la pensionare
În caz de pensionare, "dreptul individual la instruire nu este transferabil"(Articolul L. 6323-20 din Codul muncii).
Angajatul își pierde drepturile la DIF. În absența oricărei clarificări legale, trebuie considerat că angajatul își pierde și drepturile la DIF în caz de pensionare.
RE: Capital DIF la pensionare
Mulțumesc Maestră, este foarte clar. A fi consumat fără moderație înainte de pensionare.
DIF demision vechime
Aș vrea să știu dacă voi putea transfera ore din DIF 2009 știind că am fost angajat la 04/11/09 și apoi am demisionat (contract CDI), ultima mea zi va fi 30/04/10.
RE: DIF demisia vechime
Pentru a beneficia de ore Dif care nu sunt utilizate cu noul angajator, sunt necesare două condiții:
(i) angajatul nu trebuie să fi comis neglijență gravă și,
(ii) încetarea contractului de muncă trebuie să dea naștere drepturilor de șomaj.
Prin urmare, sunt următoarele: toate concedierile (cu excepția neglijenței grave), demisia legitimă care dă naștere la dreptul la despăgubire în cadrul asigurării de șomaj, rezilierea contractuală, dar și expirarea unui contract pe durată determinată.