Articolul 3 - Acordul din 21 septembrie 2015 privind schema de rambursare a costurilor de sănătate din România
Articolul 3
În vigoare extinsă
3.1. Angajații beneficiari
Acest plan beneficiază toți angajații care au un contract de muncă în cadrul unei companii definite la articolul 2, fără nicio condiție de vechime.
3.2. Caracterul obligatoriu al calității de membru
Calitatea de membru al acestui plan pentru angajații menționați la articolul 3.1 este obligatorie de la 1 ianuarie 2016. Prin urmare, este necesară în relațiile individuale de muncă, iar angajații în cauză nu se pot opune reținerii cotei lor.
3.3. Opțiunea de renunțare la calitatea de membru (1)
3.4. Cazul ghizilor și al persoanelor însoțitoare menționate în preambul și al căror angajator aderă la asigurătorul recomandat
Având în vedere particularitatea activității ghizilor și a conducătorilor, ale căror contracte de muncă au o durată foarte scurtă (care poate fi de câteva ore sau zile pe lună) și care sunt angajate cel mai adesea de mai mulți angajatori diferiți, sunt implementate durate specifice și finanțare.
Această specificitate va face posibilă garantarea unei echilibrări cât mai bune a riscurilor și prevenirea acestora de a-și întrerupe acoperirea între intervențiile lor profesionale.
Atunci când durata preconizată a contractului de muncă a unuia dintre acești angajați este mai mică de 12 luni, calitatea de membru al contractului de rambursare a sănătății se menține, în principiu, până la sfârșitul celor 12 luni menționate anterior.
Menținerea acestui membru se înțelege fără a aduce atingere dispozițiilor aplicabile în ceea ce privește portabilitatea, astfel cum este reglementat de articolul L. 911-8 din Codul de securitate socială.
Finanțarea acestor angajați este specificată la articolul 5.3.
3.5. Angajat al cărui contract de muncă este suspendat
3.5.1. Calitatea de membru al angajaților este menținută în cazul suspendării contractului lor de muncă, indiferent de cauză, atâta timp cât beneficiază, în această perioadă, de întreținerea salarială totală sau parțială sau de indemnizații zilnice suplimentare finanțate cel puțin parțial de către angajator ( în special în caz de boală sau accident, de origine profesională sau neprofesionistă).