Articolul 7 - Modificarea din 22 martie 2004 privind planul suplimentar de asigurare - Légifrance
Articolul 7
În vigoare extinsă
În cazul unei recăderi recunoscute de securitatea socială, în termen de 6 luni de la reluarea activității, angajatul beneficiază de garanțiile schemei de prevedere din prima zi a noii sale opriri.
În cazul apariției unei boli sau a unui accident în timpul concediului de maternitate care duce la nereturnarea la muncă la sfârșitul concediului, garanțiile acestui plan sunt menținute.
Angajata în concediu legal de maternitate primește suplimentul familial.
Pentru orice angajat șomer care primește prestații pentru pierderea locului de muncă, garanțiile sistemului rămân la persoana în cauză, cu condiția să plătească toate contribuțiile corespunzătoare acestui sistem.
Pentru aplicarea prevederilor articolelor 2,2.8,2.13, ale celor din capitolele IV și V, baza calculului este salariul de referință primit în ultimele 12 luni de activitate anterioare lunii în cursul căreia a plecat compania. Pentru aplicarea articolelor 3 și 4.2, remunerația garantată este limitată la cuantumul prestației lunare de șomaj.
Această menținere a garanțiilor are loc la sfârșitul perioadei de portabilitate a drepturilor, astfel cum este definită la articolul 7.6 din acord.
7.3. Concediu parental
În timpul concediului parental, garanțiile acestui sistem rămân în sarcina persoanei în cauză, cu condiția ca acesta să plătească întreaga contribuție globală, astfel cum se determină la articolul 2 din anexa II.
7.4. Copilul sau soțul în tratament terapeutic
Angajatul al cărui soț sau copii sunt în tratament terapeutic în urma unei boli pe termen lung (ALD) beneficiază, dacă este absent în contextul concediului fără plată, de la plata remunerației sale în limita a 2 zile pe lună. Angajatul beneficiază de menținerea garanției.
În caz de sinucidere, garanțiile planului se aplică la sfârșitul unui an de membru, de la data până în prezent.
7.6 Portabilitatea drepturilor
Menținerea garanțiilor în temeiul articolului L. 911-8 din Codul securității sociale
Următoarele prevederi intră în vigoare pentru rezilierea unui contract de muncă de la 1 iunie 2015.
În conformitate cu articolul L. 911-8 din Codul securității sociale, angajații beneficiază de întreținerea gratuită a garanțiilor sistemului în cazul încetării contractului de muncă, care nu rezultă din neglijență gravă, dând naștere dreptului de a acționa. acoperite de sistemul de asigurări pentru șomaj în următoarele condiții:
1 ° Menținerea garanțiilor se aplică de la data încetării contractului de muncă și pentru o perioadă egală cu perioada de ajutor de șomaj, în limita duratei ultimului contract de muncă sau, după caz, a ultimelor contracte de muncă atunci când acestea sunt consecutive cu același angajator. Această durată este evaluată în luni, rotunjită la luna următoare, dacă este necesar, fără a putea depăși 12 luni;
2 ° Beneficiul menținerii garanțiilor este condiționat de faptul că drepturile la rambursări suplimentare au fost deschise la ultimul angajator;
3 ° Garanțiile menținute în beneficiul fostului angajat sunt cele în vigoare în companie;