Așa funcționează interviul
Oricine are invitația pentru un interviu pe masă îl poate aștepta cu nerăbdare: s-a încheiat o etapă esențială în cursa aplicației, iar acum este finală. Acest lucru face ca pregătirea pentru interviu să fie cu atât mai importantă.
Pregătirea începe cu curriculum vitae. Învățarea faptelor pe de rost nu este suficientă. „Este esențial să se poată justifica motivația pentru pașii individuali din CV”, spune Birgit Friedrich-Schäffer, consilierul pentru aplicații. Managerul de resurse umane este mai interesat de ce - cu alte cuvinte: de ce exact acest grad, de ce acest accent, de ce acest loc de muncă? Și investighează eșecurile și punctele slabe, cum ar fi un curs mai lung de studiu, o pauză neobișnuită sau un antrenament întrerupt. „Aproape fiecare CV are margini aspre, iar managerilor de resurse umane le place să întrebe despre colțuri”, spune expertul. Nu ar trebui să lăsați acest lucru să vă deranjeze, deoarece ar putea răsturna întreaga conversație. În schimb, ar trebui să puteți oferi explicații pentru aceasta. Acest lucru se aplică și întrebărilor incomode, cum ar fi „De ce ar trebui să te angajăm dintre toți oamenii?” O pregătire bună ajută și la acest lucru, deoarece: „Cei care doresc să lucreze în vânzări sau, în general, cu clienții mai târziu, trebuie să învețe să facă față unor astfel de situații”, spune Friedrich-Schäffer.
Pregătirea pentru „faptele grele”
Un solicitant ar trebui să aibă, de asemenea, informații despre potențialul angajator pregătit pentru interviu: Ce face compania? Cum merge piața? Care sunt evoluțiile și succesele actuale? Răspunsurile la acest lucru pot fi găsite de obicei pe site-ul companiei, adesea puțin mai ascunse în comunicatele de presă sau în categoria „filozofie corporativă”. Acolo veți găsi, de asemenea, informații interesante despre valorile angajatorului, de exemplu. Și, desigur, solicitanții ar trebui să poată explica ce le atrage pe acest post, ce calificări profesionale au și ce așteptări salariale au. Friedrich-Schäffer, care sfătuiește oamenii care lucrează și studenții, știe din practică că multor studenți le este greu să reproducă conținutul lucrării de licență sau de masterat. De ce ați decis subiectul, cum ați procedat sau la ce rezultate ați ajuns, mulți nu au putut explica. „Este un adevărat defect”, spune ea. Pentru că mulți superiori sunt serios interesați de descoperirile lucrării științifice.
Pregătirea interviului: „Vorbind cu voce tare”
Cu toate acestea, managerii de resurse umane vor să afle și cum este personalitatea solicitantului în timpul interviului. Cum comunică solicitantul, cum stabilește contactul într-o conversație și se încadrează în echipă sau departament? Pentru a arăta bine în astfel de situații de conversație, spune consilierul, trebuie să le practici. „Mulți solicitanți se pregătesc trecând prin evidența lor și citind cărți de consiliere, dar uită să exerseze vorbind cu voce tare”, spune ea. Sfatul ei: Solicitanții ar trebui să practice interviul în avans, descriind cuiva CV-ul și esența tezei. „Te face mai sigur și mai autentic”, spune ea.
Mulți solicitanți nu sunt siguri cum ar trebui să apară în interviu. Pentru că pericolul este mare, pe de o parte pentru a fi convins, pe de altă parte pentru a părea prea supus ca un solicitant. „Este o plimbare pe funie”, spune Friedrich-Schäffer și recomandă să așteptați ca conversația să progreseze. Dacă solicitanții au posibilitatea de a pune întrebări spre sfârșitul interviului, pot contribui și arăta nu numai interes, ci și încredere în sine. „Întrebarea de întrebări tehnice și organizaționale despre noul loc de muncă este întotdeauna foarte populară”, spune expertul. Întrebările specifice despre familiarizare sunt, de asemenea, importante. „Există un coleg care este la îndemână, există un plan de inducție, care sunt primele trei luni ale perioadei de probă sau cum ați măsura în mod specific performanța mea în perioada de probă?”, Ea enumeră posibile întrebări. Cu răspunsurile la aceste întrebări, veți obține o perspectivă mai bună asupra proceselor interne.
Rămâne de văzut dacă conversația a decurs foarte bine. Compania ar fi trebuit să mă contacteze două săptămâni mai târziu. Dacă nu, Friedrich-Schäffer vă sfătuiește să sunați. "Nu strică să întrebi politicos cum este starea cererii tale și dacă vei face parte din companie în viitor."