Asigurarea de șomaj în Franța

Sistemul francez de asigurări pentru șomaj este rezultatul negocierilor dintre partenerii sociali (organizații naționale și interprofesionale ale angajatorilor și angajaților), urmate de încheierea unui acord.

Autoritățile publice ratifică apoi acordul, dacă acesta respectă legislația în vigoare. Această aprobare o face aplicabilă oficial.

Asigurarea de șomaj se aplică în Franța metropolitană, în departamentele de peste mări, precum și în Saint-Pierre și Miquelon, Saint-Barthélemy, Saint-Martin și Monaco. Nu se aplică Mayotte, care beneficiază de un regim specific.

Organizare

Funcționarea serviciului public de ocupare a forței de muncă este organizată cu toți partenerii sociali în jurul a două structuri: Uniunea Națională Interprofesională pentru Ocuparea Forței de Muncă în Industrie și Comerț (UNEDIC) administrată de partenerii sociali care continuă să administreze sistemul de asigurări pentru șomaj și stabilesc condițiile de compensare, și organizația „Pôle emploi”. Obiectivul centrului de ocupare a forței de muncă este de a concentra într-un singur loc toate ajutoarele pentru a găsi un loc de muncă: primire, îndrumare, instruire, plasarea persoanelor în căutarea unui loc de muncă și plata unui venit înlocuitor.

Finanțarea

Finanțarea sistemului de asigurări pentru șomaj este asigurată prin intermediul contribuțiilor bazate pe salariu până la o limită de 4 ori plafonul lunar de asigurări sociale, adică 13 712 EUR în 2020. De la 1 ianuarie 2019, doar angajatorii au contribuit la asigurarea pentru șomaj. Contribuțiile angajaților au fost eliminate, cu excepția lucrătorilor de divertisment intermitenți, a angajaților monegaschi și a anumitor angajați expatriați. Statul participă la finanțarea asigurărilor pentru șomaj, înlocuind contribuția abolită a angajaților.

Contribuțiile de șomaj sunt plătite agenției de colectare competente pentru unitatea de care depind angajații: Urssaf în Franța metropolitană, fondul general de securitate socială (CGSS) din departamentele de peste mări.

Subjugare

Schema se aplică tuturor angajaților companiilor care intră în sfera teritorială a acordului.

Beneficii

În principiu, cuantumul și durata, prestațiile de asigurare pentru șomaj depind de durata sistemului și de contribuțiile plătite.

Condiții de atribuire

Pentru a beneficia de indemnizații de șomaj (Revenire la indemnizația de asistență pentru muncă sau ARE), trebuie îndeplinite următoarele 7 condiții:

* Din cauza epidemiei Covid-19, perioada de referință a afilierii este prelungită în mod excepțional cu 3 luni (adică 27 de luni sau 39 de luni, în funcție de vârsta celui care caută un loc de muncă).
În plus, pentru beneficiarii de prestații al căror contract de muncă se încheie între 1 august 2020 și 31 decembrie 2020, perioada minimă lucrată este redusă la 88 de zile sau 610 ore (4 luni).

Prestațiile de șomaj pot fi retrase în cazul neîndeplinirii obligațiilor care le revin beneficiarilor lor:

incapacitatea de a-și justifica căutările de locuri de muncă,
Refuzul de 2 ori al unei oferte de muncă rezonabile,
refuzul de a răspunde la notificările de la Pôle emploi,
refuzul de a urma instruire etc.

Perioada de anulare durează între 1 și 4 luni, în funcție de încălcare. Poate fi definitiv în cazul unei declarații false.

Valoarea indemnizației de revenire la muncă

Prestațiile de șomaj sunt supuse contribuției sociale generale (CSG) și contribuției la rambursarea datoriei sociale (CRDS).

Indemnizația de revenire la muncă (ARE) garantează un venit înlocuitor angajaților lipsiți involuntar de muncă care îndeplinesc condițiile.

Valoarea ARE este calculată parțial pe baza salariului de referință zilnic (SJR). Acesta din urmă este alcătuit din remunerații brute supuse contribuțiilor pentru cele 12 luni calendaristice anterioare ultimei zile lucrătoare plătite (perioada de referință de calcul sau RPC), în limita de 4 ori plafonul lunar de securitate socială (13.712 EUR). Se calculează după cum urmează: