Asigurarea Provident, este obligatorie într-o companie Liniștește-mă
Asigurarea medicală suplimentară a companiei este obligatorie în Franța din 2016. Marea majoritate a angajatorilor trebuie să instituie un astfel de plan. Dar asigurarea colectivă de sănătate? Este și obligatoriu? Dacă da, ce companii sunt afectate? Să vedem împreună care sunt regulile pentru asigurarea de asigurare a grupului și cum să găsim cea mai bună acoperire pentru angajații dvs.
Planul de pensii al companiei: încă obligatoriu pentru angajator ?
Este întotdeauna obligatoriu înființarea unui contract de asigurare a prevederilor într-o companie ? Nu, asigurarea pentru asigurarea grupului nu este întotdeauna obligatorie. Doar anumiți angajatori sunt obligați să pună în aplicare acest lucru: cei acoperiți de un act de lege care îl face obligatoriu.
Prin urmare, este responsabilitatea fiecărei companii să verifice textele de care depinde, și anume în special:
- Un acord colectiv național.
- Un posibil acord de sucursală.
Dacă unul dintre aceste acte juridice face obligatorie constituirea unei asigurări colective, companiile în cauză nu vor avea de ales decât să le respecte.
Convenția (sau acordul de sucursală) poate ea însăși, printre altele:
- Stabiliți un nivel minim de garanții: fiecare companie în cauză trebuie să ofere angajaților săi cel puțin nivelul de acoperire definit în act.
- Desemnați diferite colegii de angajați, în conformitate cu criterii obiective și nediscriminatorii.
- Specificați metodele de configurare a schemei de prevedere.
Există alte cazuri în care instituirea unui plan colectiv de pensii este obligatorie ? Da, dacă structura angajează angajați manageriali sau similari. Acestea trebuie să fie cel puțin acoperite de o garanție de prestații de deces (pe baza unui acord de peste 60 de ani).
Nimic nu împiedică o companie care nu este constrânsă să facă acest lucru prin orice act să instituie din proprie inițiativă un plan de prevedere a grupului. Fără îndoială, acest lucru va fi apreciat de angajați.
Plan de pensii colective obligatorii: care sunt companiile în cauză ?
Previziunea nu este obligatorie pentru toate companiile. Cu toate acestea, toți vor putea încheia un contract de asigurare colectivă de prevenire în interesul angajaților lor. În cele din urmă, fiecare companie care angajează personal este, prin urmare, afectată de fondul suplimentar de prevedere: