Asigurări de grup și concediu de maternitate - Ce; Trebuie sa stii! Finacție
Acasă Știri Asigurări de grup și concediu de maternitate - Ce trebuie să știți!
Asigurări de grup și concediu de maternitate - Ce trebuie să știți!
Un angajat este pe cale să nască și se întreabă despre opțiunile pe care le are la dispoziție în ceea ce privește asigurarea în timpul concediului de maternitate? Iată un articol care vă va ajuta să înțelegeți ce se întâmplă cu asigurările de grup în timpul concediului de maternitate, precum și responsabilitățile angajatorului și ale angajatului în acest sens.
Este angajata obligată să-și păstreze asigurarea în timpul concediului de maternitate?
În Quebec, legea privind asigurarea împotriva drogurilor prevede că, dacă o persoană are acces la un plan privat de asigurare a medicamentelor, el trebuie sa aderă la el. Această obligație continuă în timpul concediului de maternitate, astfel încât angajata trebuie să rămână asigurată. Cu toate acestea, angajatul poate decide să fie acoperit de planul soțului său pe durata concediului. Apoi, ea ar păstra garanțiile de bază (asigurări de viață, asigurări de invaliditate) doar la angajatorul său și ar fi acoperită de planul angajatorului soției sale pentru medicamente și îngrijire dentară.
Trebuie să-și păstreze toate păturile?
Unele contracte permit, de asemenea, unui angajat aflat în concediu de maternitate să retragă anumite acoperiri în timpul concediului de maternitate (de exemplu: asigurări de viață și invaliditate); cu toate acestea, în cazul în care angajatul dorește să renunțe la acoperire, angajatorului i se recomandă insistent ca angajatul să semneze o derogare. Acest lucru s-ar putea dovedi foarte important și ar putea evita problemele legale dacă, din păcate, angajata nu a putut să se întoarcă la serviciu în urma concediului de maternitate din cauza unui handicap și nu mai avea un loc de muncă.
În cazul în care angajatorul continuă să plătească asigurarea angajatului în timpul concediului de maternitate?
CNESST este clar și stipulează că angajatorul trebuie să plătească în continuare partea sa de asigurare de grup în timpul concediului de maternitate, în același mod ca atunci când angajata era activă la locul de muncă. În cazul în care angajatorul trebuie să își plătească în continuare cota, același lucru este valabil și pentru angajat.