Asistență medicală și concediu de sprijin Camera muncii Austria Superioară

În cazul în care rudele apropiate se îmbolnăvesc sau îngrijitorul unui copil este absent, angajații pot avea grijă sau concediu de îngrijire. Este important ca angajatorul să fie informat cât mai curând posibil. Concediul de îngrijire medicală și îngrijire este de obicei limitat la 1 săptămână pe an. Trebuie să luați o vacanță pentru perioade mai lungi de concediu.

asistență

Cerința de raportare

Angajatorul trebuie informat imediat dacă se ia concediu de îngrijire. Imediat înseamnă: cât mai curând posibil.

Nu este prescris niciun formular specific pentru a demonstra necesitatea îngrijirii unei rude apropiate bolnave. De exemplu, dacă angajatorul necesită confirmare medicală ca dovadă, atunci el/ea trebuie să suporte și orice costuri care ar putea apărea.

Pericol

Informațiile deliberat incorecte pentru un concediu de îngrijire pot duce la o concediere justificată fără notificare prealabilă!

Concediu de îngrijire

Dacă un angajat este împiedicat în mod demonstrabil să îndeplinească munca din cauza îngrijirii necesare a unei rude apropiate bolnave care locuiește în aceeași gospodărie, el/ea are dreptul la un concediu de îngrijire plătit.

Acest lucru se aplică și angajaților care nu locuiesc în aceeași gospodărie cu copilul lor biologic (copilul ales sau copilul adoptiv).

Când există o gospodărie comună?

O gospodărie comună există dacă angajatul și ruda au o comunitate de afaceri și rezidențială - nu doar că locuiesc unul lângă celălalt. Nu contează dacă angajatul este obligat să asigure întreținerea rudelor sau are dreptul la tutore.

Boli și afecțiuni cronice

Scutirea nu se aplică numai bolilor acute sau bruște. Factorul decisiv este nevoia de îngrijire, care poate fi cauzată și de o afecțiune cronică.

Rudele apropiate sunt:

  • Soț/soție
  • Parteneri înregistrați
  • Persoanele care au legătură directă cu angajatul (părinți, bunici, copii, nepoți)
  • Copii la alegere și copii de plasament
  • Persoană cu care angajatul trăiește în concubinaj
  • Copii biologici ai soțului sau ai partenerului înregistrat care locuiesc în aceeași gospodărie

Când este necesară întreținerea?

În principiu, un angajat trebuie să ia toate măsurile de precauție rezonabile, astfel încât să nu existe imposibilitatea de a lucra din cauza nevoii de îngrijire. De exemplu, îngrijirea de către angajat nu va fi necesară dacă este disponibilă o altă persoană adecvată. Cu toate acestea, asumarea îngrijirii trebuie să fie rezonabilă.

Cu toate acestea, se poate presupune că angajatul se va îngriji în primul rând de rudele prevăzute de lege însuși și că nu se poate aștepta în mod normal la utilizarea unor terțe părți (de exemplu personalul medical).

Cei în cauză pot decide și ei înșiși cine se va ocupa de îngrijirea în fiecare caz individual. De exemplu, dacă ambii părinți lucrează, angajatorul nu poate stabili cine trebuie să rămână cu copilul bolnav.

Concediul de îngrijire se aplică și spitalului

Părinții biologici, precum și partenerii înregistrați, partenerii de coabitare și soții au dreptul la concediu de îngrijire pentru copiii non-biologici în timpul internării în spital.

În cazul părinților biologici, dreptul există în orice caz, toți ceilalți trebuie să locuiască în aceeași gospodărie.

Copilul nu trebuie să aibă vârsta mai mare de 10 ani

Singura excepție: Dacă este necesar din punct de vedere medical pentru interesul superior al copilului, copilul să fie însoțit. În acest caz, vă recomandăm să încheiați un acord corespunzător cu angajatorul, deoarece remunerația poate fi plătită numai dacă medicul curant emite o confirmare că copilul va fi însoțit de părinți pe durata spitalului. sau șederea la spa este absolut necesară pentru succesul vindecării.

Concediu pentru îngrijirea copiilor

Există dreptul la concediu pentru îngrijirea necesară a copilului (sănătos) (inclusiv adoptiv sau adoptiv) dacă persoana care a îngrijit în mod constant copilul nu poate participa. Nici o gospodărie nu trebuie împărtășită copilului aici.

Motive pentru prevenirea îngrijitorului

  • boala grava
  • Stai în spital
  • Executarea unei pedepse cu închisoarea
  • moarte

Durata îngrijirii sau concediului de îngrijire

Drept pe an lucrător: 1 săptămână

Dreptul la concediu de îngrijire sau de supraveghere (cu plata continuă a salariilor) este limitat pe an de lucru la suma maximă a orelor de muncă săptămânale obișnuite (inclusiv ore suplimentare regulate). Poate fi epuizat cu o scutire mai lungă, precum și cu câteva scutiri mai scurte. Deci nu numai săptămânal, ci și zilnic sau orar, dacă este necesar.

Este posibilă încă o săptămână de concediu

În plus, există o săptămână suplimentară de concediu de îngrijire într-un an de muncă dacă un copil care locuiește în aceeași gospodărie (inclusiv copilul ales și copilul adoptiv) sau un copil biologic al soțului, partenerului înregistrat sau însoțitorului de viață care locuiește în aceeași gospodărie are nevoie din nou de îngrijire e bolnav. Cu toate acestea, există o limită de vârstă de 12 ani. Acest lucru se aplică și angajaților care nu locuiesc în aceeași gospodărie cu copilul lor biologic în cazul în care trebuie să aibă grijă de copilul bolnav (copilul ales sau copilul adoptiv).

După epuizare: vacanță posibilă

În plus, dacă există o nevoie reînnoită de îngrijire, angajatul poate lua concediu pentru timpul îngrijirii necesare fără acordul prealabil cu angajatorul.

Acest drept la începerea unilaterală a concediului se aplică îngrijirii necesare propriilor copii, copiilor biologici ai soțului care locuiește în aceeași gospodărie, precum și ai partenerului sau partenerului înregistrat. Angajații care nu locuiesc în aceeași gospodărie cu copilul lor biologic pot lua concediu și în cazul în care trebuie să aibă grijă de copilul bolnav (copilul ales/copilul adoptiv).

Pericol

Se aplică limita de vârstă de 12 ani.

Prin „din nou” înțelegem că apare o nouă boală. În caz contrar, este necesar un interval de timp.

Pericol

Reglementări mai favorabile în legi (cum ar fi clauza generală privind incapacitatea de a lucra în Legea salariaților), în convențiile colective, contractele de muncă sau contractele de muncă rămân neafectate.

Cu fiecare an de muncă există un nou drept complet la concediu de îngrijire. Orice lucru care nu este utilizat într-un an lucrător expiră. Nu există niciun transfer al dreptului rămas în anul de lucru următor.

„Incapacitatea de a lucra” ca alternativă la concediul de îngrijire

În cazul lucrătorilor cu guler alb există un caz de „imposibilitate de muncă din motive personale importante”. Boala unui copil este una dintre ele. Acest concediu plătit poate fi, de asemenea, utilizat de mai multe ori pe an, dar nu mai mult de 1 săptămână pe caz.

Plata continuă a salariilor: Acesta este câți bani veți primi

În timpul îngrijirii/sprijinului nu trebuie să fiți mai rău din punct de vedere financiar. Asta înseamnă: primiți aceeași remunerație pe care ați fi primit-o dacă nu ați fi luat îngrijirea sau concediul de îngrijire.

Dacă acest lucru nu poate fi determinat cu ușurință, ar trebui să se utilizeze câștigurile medii din ultimele 13 săptămâni lucrate complet (incluzând, de exemplu, piese, bonusuri legate de performanță sau ore suplimentare). Indemnizațiile pentru cheltuieli (cum ar fi dietele sau indemnizațiile pentru kilometraj) nu sunt luate în considerare în calculul mediu. Cu toate acestea, în convenția colectivă pot fi specificate diferite tipuri de calcul.

  • Programul părinților (0,3 MB)
  • Sfaturi pentru părinți (2,5 MB)
  • Concediu de îngrijire & Co (0,3 MB)