Aspectul fizic la locul de muncă un principiu al nediscriminării! Sogec expert contabil

7 noiembrie 2019 De SOGEC

Ca parte a luptei împotriva discriminării și pentru că a primit numeroase plângeri bazate pe aspectul fizic în contextul muncii, Apărătorul drepturilor tocmai și-a prezentat recomandările, în special cu privire la obezitate și grosofobie, îmbrăcăminte, coafuri, barbă, tatuaje și piercing-uri ...

Lupta împotriva discriminării legate de aspectul fizic

În general, Apărătorul drepturilor recomandă companiilor (precum și angajatorilor publici):

asigurați-vă că definiți într-un document scris (reglementări interne, contract de muncă, memorandum, circular etc.) toate constrângerile și restricțiile posibile în ceea ce privește aspectul fizic și prezentarea justificate de natura locului de muncă ocupat și a sarcinii de îndeplinit, respectarea principiului proporționalității;
să se asigure că orice discriminare și orice hărțuire discriminatorie bazată pe aspectul fizic sunt prevenite și că orice fapt care intră sub această calificare este efectiv și descurajant;
instruiți angajații în drepturile și libertățile angajaților în ceea ce privește aspectul fizic și principiile aplicabile restricțiilor lor;
și să implice partenerii sociali în implementarea eficientă a acestor măsuri.

Apărătorul drepturilor primește în mod regulat reclamații cu privire la cerințele angajatorilor referitoare la aspectul fizic, la angajare sau în timpul vieții profesionale, și care se pot referi la îmbrăcăminte, coafuri, purtarea bărbii, cerințele de mărime și subțire și marcarea corpului piercinguri sau tatuaje.

Aceste situații necesită evaluarea meritelor normelor și codurilor de prezentare în diferite sectoare de activitate, ceea ce impune, reamintește apărătorul drepturilor, să cântărească interesele legitime ale angajatorilor cu dreptul la respectarea libertăților individuale, a sănătății și siguranței lor la locul de muncă., precum și dreptul la nediscriminare, ținând cont de evoluția tendințelor și codurilor sociale.