Astfel, companiile mijlocii pot deduce masa cu angajații din impozit; Piata si
Uneori sunt necesare ore suplimentare. Apoi fețele angajaților sunt deseori lungi și stomacul gol. Cel puțin împotriva acestuia din urmă, managerul poate face ceva donând o masă. „Dacă orele suplimentare sunt o muncă excepțională, în acest caz ospitalitatea ca prânz de afaceri este deductibilă la 100% și nu are ca rezultat un beneficiu pecuniar impozabil pentru angajat”, explică Anne-Marie Kekow, auditor și consilier fiscal la Firma de avocatura Ebner Stolz din Hamburg.
Știri de la întreprinderi mijlocii: Urmăriți-ne pe și
Cu toate acestea, companiile ar trebui să verifice cu atenție: „Dacă ospitalitatea pentru angajați poate fi sau nu solicitată în scopuri fiscale depinde de cauză”, avertizează expertul. Chiar dacă ospitalitatea se dovedește a fi prea fastuoasă, biroul fiscal a pus veto pe acesta. Limita este în general stabilită aici la 60 de euro de persoană: dacă masa costă mai mult, devine complet impozabilă ca salariu. „Atunci ospitalitatea nu mai este considerată o masă de lucru, ci o masă de recompensă”, explică Kekow. În plus, masa ar trebui luată la locul de muncă sau cel puțin în imediata vecinătate, deoarece: "Fiscul recunoaște distracția de afaceri numai dacă angajații nu au întreruperi de muncă".
Dacă este vorba de o masă în afara casei pentru angajați, vizita la restaurant este, de asemenea, considerată o masă recompensată și este impozabilă. În acest caz, antreprenorul poate utiliza limita lunară de scutire pentru remunerație în natură de 44 de euro. „Totuși, acest lucru nu trebuie să fi fost epuizat de alte cheltuieli în luna în cauză, cum ar fi bunuri sau bonuri de combustibil”, subliniază consilierul fiscal. Lucrurile mici, cum ar fi cafeaua, biscuiții și băuturile din timpul unei întâlniri, pe de altă parte, nu sunt considerate o recompensă, ci un cadou: nu sunt considerate ca o masă și rămân scutite de impozite.
Cateringul poate fi dedus și din impozit la festivalul de vară. „Pentru aceasta, costurile totale pe persoană pentru maximum două părți ale companiei pe an nu trebuie să depășească 110 EUR”, explică Kekow. Dacă ar trebui să devină mai pompos: spre deosebire de prânzurile de lucru, numai partea din costuri care depășește scutirea de impozite trebuie impozitată.
Chiar și atunci când mâncați cu un partener de afaceri, costurile pot fi adesea deduse din impozit. Pentru aceasta, vizita la restaurant trebuie să fie comună și adecvată. Când acesta este cazul și de ce trebuie să fii atent, consilierul fiscal Anne-Marie Kekow explică în articolul nostru despre prânzurile de afaceri.