AVANS TEHNIC LA ACORDUL METODIC

PRIVIND PUNEREA ÎN APLICARE A PLANULUI DE MODERNIZARE SOCIALĂ

AL FIRMELOR PQR

Acordul metodic din 20/01/06 a determinat, în special, condițiile financiare pentru plecarea angajaților care beneficiază de Planul de modernizare socială (PMS).

Decretul nr. 2006-657 din 2/06/06 care permite implementarea dispozitivului stabilește cadrul legal pentru aceste plecări .

Organizațiile semnatare ale prezentului acord, preocupate de modalitățile de aplicare a obligației de neocupare prevăzute la articolele 7 și 8 din prezentul decret, doresc ca acordurile de stat/companie să ia în considerare acordurile locale de organizare a muncii, inclusiv cele provizorii gestionarea ocupării forței de muncă, competențe, calificări, în cadrul Planului de modernizare socială a fiecărei companii și în conformitate cu statutele profesionale.

PMS, la nivel național, asigură, în conformitate cu acordul-cadru pentru implementarea planului de sprijin social al PQR, finanțarea publică a maxim 1.624 de plecări.

În plus față de condițiile prevăzute de prezentul decret și de acordul de metodă, părțile sunt de acord cu următoarele dispoziții:

1 - Condiții de vârstă și trimestre valabile

· Ați împlinit vârsta de 50 de ani la 31 decembrie 2005;

Să aibă cel puțin 55 de ani la momentul plecării pentru lucrătorii, angajații și managerii care își îndeplinesc funcțiile în serviciile tehnice sau, în mod excepțional, 50 de ani sau mai mult, numai pentru lucrătorii și angajații care își îndeplinesc funcțiile în serviciile tehnice.

Atunci când vârsta de pensionare definită este egală sau mai mare de 55 de ani, angajatul trebuie să dovedească, în momentul plecării, o perioadă validată de asigurare pentru limită de vârstă în cadrul unuia sau mai multor scheme de bază obligatorii de 140 de trimestre; cu toate acestea, această durată poate fi adaptată în fiecare companie pentru a ține seama de situații specifice.

Când vârsta de pensionare definită este egală sau mai mare de 50 de ani și mai mică de 55 de ani, angajatul trebuie să dovedească, la 31 decembrie 2005 și la vârsta de 50 de ani, o perioadă de asigurare pentru limită de vârstă validată în conformitate cu unul sau mai multe planuri de bază obligatorii de 120 de sferturi.

Angajații cu dizabilități, angajații aflați în pensie anticipată progresivă sau deja beneficiați de un plan de plecare anticipată nu pot beneficia de acest dispozitiv.

2 - Condițiile financiare ale beneficiarilor PMS

2.1 - Venituri de înlocuire

Venitul de înlocuire este stabilit la 80% din salariul mediu lunar net. Valoarea acestui venit va fi reevaluată în condițiile prevăzute la articolul L. 161-23-1 din Codul securității sociale.

Salariul mediu lunar net corespunde celui de-al doisprezecelea din salariul fiscal net din ultimele douăsprezece luni care preced încetarea, eventual reconstituit pentru partea fixă, mai puțin CSG/CRDS nedeductibil.

Gestionarea veniturilor de înlocuire va fi încredințată AUDIENS/PREVOYANCE.

Acesta va fi plătit lunar, la scadență.

Acest venit de înlocuire include alocația specială definită prin Decretul nr. 2006-657 din 2 iunie 2006.

Suplimentul plătit de companie dincolo de alocarea specială poate fi plătit, prin acordul companiei, integral la plecare.

Angajații care au intrat în sistemul PMS și trebuie să-l părăsească conform prevederilor referitoare la carierele lungi ale legii Fillon din 21.08.03, vor beneficia până la vârsta de 60 de ani, de la o indemnizație egală cu diferența dintre 80%. salariul net astfel cum este definit mai sus reevaluat în conformitate cu condițiile acordului și media netă lunară a pensiilor de pensionare plătite de diferitele organizații (CNAV, ARRCO, AGIRC, etc ...).

Rezultatul este înmulțit cu numărul de luni care separă ieșirea din PMS de luna în care angajatul împlinește 60 de ani.

Plata despăgubirii va avea loc, într-o singură tranșă, în cursul lunii următoare comunicării de către angajat a tuturor declarațiilor finale de lichidare (CNAV, ARRCO, AGIRC etc.) care au permis calculul său final.