Avantajele generoase ale angajaților EDF evidențiate de Curtea de Conturi
Salarii mult mai mari decât în alte companii energetice, bonusuri generoase, fond de locuințe umflat.: magistrații din strada Cambon limitează resursele umane ale grupului public.
De Clément Lacombe
Noua alertă a Curții de Conturi asupra finanțelor publice franceze
Ruin și arhaic: naționalul Mobilier este zdrobit de Curtea de Conturi
Afacerea funerară foarte suculentă din Franța
Lucrul la EDF permite, în medie, să câștigi cu 8% mai mult decât într-un alt grup energetic. Aceasta este una dintre concluziile Curții de Conturi după revizuirea politicii salariale a companiei publice - un clasic al rapoartelor sale anuale. Astfel, un director al companiei a avut în 2017 o remunerație medie de 6.717 euro brut pe lună: o sumă cu 10% mai mare decât ceea ce ar câștiga același executiv de la un concurent. În ultimii șase ani, compensația companiei a crescut întotdeauna cu o rată mult peste inflație: salariul mediu a crescut astfel cu 2,67% în 2017, după o creștere de 4,15% în 2016 ...
La urma urmei, dacă compania are mijloacele necesare pentru a desfășura o politică salarială generoasă, nu sunt multe de spus ... Cu excepția faptului că, judecătorii magistraților Curții de Conturi, EDF se confruntă cu „un context financiar dificil”, cu „major provocări "și liberalizare sporită:" EDF a pierdut în medie aproape 100.000 de clienți în fiecare lună în cursul anului 2017 și a suferit de scăderea prețurilor care a apărut la sfârșitul anului 2015 pe piața angro a energiei electrice. " Dovadă a tensiunilor, compania și-a redus considerabil recrutările (1.700 în 2017 față de 4.000 în 2014), ceea ce, pe lângă pensionări, a dus la o scădere globală a numărului de angajați din companie.
4% din rata de bază
„Reducerile de personal inițiate din 2015 au contribuit la limitarea creșterii cheltuielilor de personal”, judecă magistrații Curții de Conturi. "Cu toate acestea, acestea nu au fost însoțite de reformele esențiale ale politicii salariale. Compania continuă să ofere salarii mari și o serie de beneficii de neegalat, de care se bucură angajații și foștii angajați, în mare parte deconectați de performanța companiei."
Curtea de Conturi indică astfel avantajul tarifar pentru furnizarea de electricitate și gaze pentru agenții activi, precum și pentru pensionarii din regimul special al industriilor de energie electrică și gaze cu cel puțin cincisprezece ani de serviciu: abonament gratuit, furnizarea de energie electrică la un preț de doar 4% din tariful de bază, scutire de impozit ... Un sistem care se aplică atât rezidențelor primare, cât și celor secundare, fără plafon de consum, ceea ce „este greu de înțeles astăzi” în numele sobrietății energetice.