Avantajele; o negociere în fața biroului de conciliere al Consiliului Prud; bărbați
În cazul unui litigiu în fața instanței muncii, Codul muncii prevede, înainte de orice hotărâre, o încercare de conciliere între angajator și angajat în fața biroului de conciliere și îndrumare.
Articolul L. 1235-1 din Codul muncii prevede că, în cadrul acestei audieri, litigiul poate fi încheiat printr-un acord între părți, concretizat prin plata de către angajator către angajat a „a compensare forfetară a cărui valoare este stabilită, fără a aduce atingere indemnizațiilor legale, contractuale sau contractuale, cu referire la un barem stabilit prin decret bazat pe vechimea angajatului ".
Baremul, stabilit la articolul D. 1235-21 din Codul muncii, este după cum urmează:
Vechime in munca
Compensare
Avantajul plății acestei compensații este, pe de o parte, că permite o reducere semnificativă a perioadei de așteptare pentru centrul de ocupare și, pe de altă parte, că este supus unui regim fiscal și social excepțional care prezintă o interes în comparație cu o tranzacție încheiată în afara acestor dispoziții legale specifice ale articolului L. 1235-1.
1 - Reducerea sau absența perioadei de așteptare Pôle emploi :
La încetarea contractului de muncă, plata compensațiilor dincolo de cele prevăzute de lege (compensații statutare, convenționale sau contractuale) este luată în considerare la calcularea perioadei de așteptare Pôle emploi, care poate fi de până la 150 de zile (aproximativ cinci luni).
Ca memento, este prevăzută legal o perioadă de așteptare incompresibilă de 7 zile, la care se poate adăuga o „compensare plătită” compensată amânată (exemplu: un angajat compensat pentru 10 zile de concediu plătit la plecare, va avea o perioadă de așteptare de 17 zile: 10 zile de concediu plătit + 7 zile de termen legal).
Cu toate acestea, indemnizația tranzacțională plătită în cadrul articolului L. 1235-1 în fața biroului de conciliere al Curții Muncii, în limita baremului articolului D. 1235-21, face posibilă evitarea ca această sumă să nu fie luată în considerare în determinarea perioadei de așteptare.
Într-adevăr, acordul de asigurare pentru șomaj din 14 aprilie 2017 prevede că această compensație este exclusă din calculul perioadei de așteptare Pôle Emploi, în limita baremului stabilit prin decret.
În cazul în care scara, așa cum este prezentată în tabelul de mai sus, este depășită, numai partea de deasupra acestui plafon va fi luată în considerare la stabilirea perioadei de așteptare.
Exemplu: Angajat cu 10 ani vechime și un salariu lunar brut în valoare de 2.500 €.
Pentru 10 ani de serviciu, compensația este echivalentă cu 10 luni de salariu, adică 25.000 EUR.
Exemplul 1 : dacă compensația negociată este egală cu 25.000 EUR, în acest caz, compensația primită nu este mai mare decât plafonul prevăzut în baremul articolului D. 1235-21.
De asemenea, angajatul nu va suferi nicio perioadă de așteptare suplimentară din cauza beneficiului acestei compensații.
Exemplul 2: dacă compensația negociată este egală cu 28.000 €.
În acest caz, compensația primită este mai mare (cu 3.000 EUR) decât plafonul prevăzut în baremul articolului D. 1235-21.
De asemenea, numai această sumă de 3.000 € va fi luată în considerare la calcularea perioadei de așteptare Pôle emploi:
- 3.000 €/94,4 (rata de calcul aplicată de Pôle emploi) = 31 de zile.
Prin urmare, angajatul va avea o perioadă suplimentară de așteptare de 31 de zile cu privire la indemnizația tranzacțională.
2 - Regimul fiscal pentru despăgubiri :