Avantajele și dezavantajele fișierului familial de telelucrare
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Reducerea timpului petrecut în transport este motivația primară pentru angajații care cer să lucreze de acasă. Acesta este primul (54% din răspunsuri) în sondajul teleworking din 2019 realizat de Ifop pentru Malakoff Médéric Humanis. În sondajul intern pe care Orange l-a desfășurat în 2018 în rândul lucrătorilor săi de telecomunicații (21.000 de persoane neobișnuite din 29.000 de angajați din Franța), 76% au menționat ca prim beneficiu timpul pierdut mai puțin în transport, cu corolarii săi: mai puțină oboseală (54%) și mai puțin stres (46%). Câștigul este deosebit de clar pentru angajații din Île-de-France, ale căror timp de navetă explodează.
„Din punct de vedere fizic, nu m-aș putea lipsi de ziua mea săptămânală de telelucrare acasă”, spune Marie Prunier, director de marketing la Orange, epuizată de patru ore de conducere pe zi.
Lucrează și ai mai mult timp pentru tine și pentru cei dragi
Nu este surprinzător că o mai bună reconciliere a vieții profesionale cu cea personală este un criteriu important de alegere. Telelucrarea face mai ușor să vă duceți copiii la școală, să faceți o programare mai timpurie a medicului, să așteptați o livrare la domiciliu. 85% dintre telelucrătorii chestionați în sondajul Teleworking din 2019 apreciază acest avantaj.
Mai surprinzător, telelucrarea devine pentru mulți un mod de a lucra mai bine, în special datorită unui mediu de lucru mai calm și mai confortabil (66% în total în sondajul menționat mai sus). „Cu spațiul deschis și biroul flexibil, condițiile s-au deteriorat într-o asemenea măsură în compania mea încât este necesară o zi de telelucrare, pur și simplu pentru a-mi face bine treaba”, rezumă Noëlle, avocat într-o mare companie din La Défense (92) ).
Videograf și designer grafic în departamentul de comunicare al unei bănci regionale, Cédric are nevoie și de calm atunci când editează filme corporative. „Este singura activitate pe care o găsesc dificil de făcut în spațiul deschis. Am negociat o zi de telecomunicații pentru a finaliza această sarcină acasă. "
Mai puțin deranjați, mai concentrați, angajații cred, de asemenea, că sunt mai productivi în telelucrare (89%). Liderii și managerii telelucrătorilor observă, de asemenea, acest lucru, observând, pe lângă o productivitate mai bună, un angajament sporit al angajaților lor.
Pierderea legăturii colective și riscul de izolare
Chiar dacă avantajele depășesc telelucrătorii sunt primii care percep dezavantajele formulei. În fruntea listei se află încălcarea muncii și a vieții personale și dificultatea separării acestor două ori. A nu avea o cameră rezervată (6 telelucrători din 10) este un obstacol. În plus, și acesta este dezavantajul productivității, aproape 50% dintre angajați subliniază o sarcină generală mai mare și chiar un risc de dependență de muncă.