Avantajele și dezavantajele LLC
SARL, Societate cu răspundere limitată, este un statut legal utilizat pe scară largă de către creatorii de afaceri. Colțul antreprenorilor vă oferă un studiu complet despre avantajele și dezavantajele LLC.
În plus, ghidul nostru practic pentru SARL prezintă în detaliu modul în care funcționează acest statut.
Avantajele LLC
Mergem în această primă parte să oferim un punct complet principalele avantaje ale LLC.
SARL oferă partenerilor săi un cadru legal sigur
Regulile de funcționare ale SARL sunt prevăzute în mare parte de Codul comercial, iar actul constitutiv poate rareori deroga de la acestea. Societatea cu răspundere limitată este un statut juridic cu funcționare mai reglementată decât societățile pe acțiuni.
O persoană care se asociază cu capitalul unei LLC se bucură, prin urmare, de o anumită securitate, acesta fiind un avantaj important pentru partenerii minoritari și pentru cei care au puține cunoștințe despre dreptul afacerilor.
Iată un exemplu care ilustrează acest punct:
Transferurile de acțiuni către terți trebuie aprobate de parteneri pentru a putea fi efectuate. Astfel, partenerii la locul lor pot acționa ca o prioritate pentru a împiedica o terță parte nedorită să ia o participație la capital, sau chiar la putere (cumpărarea majorității acțiunilor).
SARL își protejează asociații, este o societate cu răspundere limitată
Partenerii SARL sunt răspunzători numai în limita contribuțiilor lor: dacă compania întâmpină dificultăți, riscul este limitat pentru pierderea investiției inițiale și nu vor fi, în mod excepțional, dați în judecată de creditori cu privire la moștenirea lor personală.
Acest cadru de protecție nu există, de exemplu, în SNC-uri și companii individuale.
Managerii majoritari ai SARL au un regim social specific
Managerii majoritari ai SARL sunt afiliați regimului lucrătorilor independenți. Această afiliere are avantaje, dar și dezavantaje, așa cum vom vedea în partea a doua.
Afilierea la sistemul de lucrători independenți are mai multe avantaje:
- Limitarea ieșirilor de numerar la începutul activității, contribuțiile forfetare fiind relativ reduse inițial;
- Un buget de securitate socială semnificativ mai mic în comparație cu lucrătorii afiliați la sistemul general de securitate socială (aproximativ jumătate din sumă). Desigur, acest lucru are repercusiuni asupra calității protecției sociale a managerului;
- Și faptul de a avea obligații administrative destul de simple în ceea ce privește salariul managerului, deoarece nu există o fișă de plată de stabilit.
Al doilea punct este important, deoarece afectează suma venitului net disponibil pe care managerul majoritar îl poate pretinde optând pentru LLC. Pentru o activitate strict identică, remunerația netă primită ca manager majoritar al SARL este clar mai mare decât cea primită în calitate de președinte al SAS sau manager al SA.
Cu toate acestea, diferența dintre nivelul de protecție socială poate fi redusă prin instituirea unor contracte de asigurare suplimentare.
Abordăm problema legată de alegerea statutului social în această publicație: alegerea între statutul TNS și afilierea la schema generală
SARL oferă posibilitatea de a utiliza statutul de soț colaborator
Atunci când planul de afaceri prevede că creatorul își va desfășura activitatea cu soțul său, crearea unui SRL oferă posibilitatea de a opta pentru statutul de soț colaborator.
Statutul de soț colaborator îi permite acestuia din urmă implică-te pe deplin în management societății și să aibă protecție socială completă la un cost relativ scăzut, deoarece se plătesc doar contribuțiile pentru pensionarea de bază, pensionarea suplimentară și invaliditatea-deces.
Există mai multe opțiuni pentru calcularea contribuțiilor soțului colaborator:
- Pe bază forfetară egală cu o treime din plafonul de securitate socială;
- În mod forfetar egal cu o treime din veniturile managerului;
- Pe bază forfetară egală cu jumătate din veniturile managerului;
- Sau, cu acordul managerului, pentru o treime sau jumătate din venitul său profesional.
Aveți grijă totuși: soțul colaborator nu primește niciun venit în schimbul îndatoririlor sale și nu are nicio protecție împotriva pierderii locului de muncă. Acest parametru poate fi problematic pentru soț sau soție în caz de separare.
SARL este un statut interesant în comparație cu anumite ajutoare
Optând pentru crearea unei SARL, creatorul sau creatorii despăgubiți de pole emploi pot justifica cu ușurință, dacă acesta este cazul, absența remunerației acestora oferă un proces-verbal de ședință care stipulează că funcțiile lor nu sunt plătite. Acest lucru le permite să păstreze indemnizația completă de revenire la muncă (ARE).