BALAST Mitul „42 de diete speciale”
Text nepublicat pentru site-ul Ballast
„Reforma” va reduce pensiile și va crește vârsta de pensionare: de aceea trebuie combătută în ansamblu și într-un mod negociabil. Grevele, ocupațiile și procesiunile dau, prin urmare, balsam inimii. Singurul lucru este: noutatea este că această reformă se face în numele dreptății și universalității. Enervant, pentru stânga. Acest text, semnat de un sindicalist și angajat al Rețelei Salariat, nu intenționează să descifreze „reforma”: lucrul a fost deja făcut și bine făcut. Nu, este vorba mai degrabă de a înțelege de ce stânga (cea mai radicală inclusă) persistă să preia anumite părți ale discursului guvernamental, să îl întoarcă împotriva acestuia și se limitează la propunerea unei strategii pur defensive. Și aceste rânduri propun în schimb: unificarea pensiilor de sus, de aceea campanie pentru prelungirea, în toate profesiile, a pensionării ca salariu continuat fără compensare pentru contribuțiile anterioare. ☰ De Gaston Sardon
„Atunci când dezlegăm 42 de scheme speciale, când vrem să îmbunătățim echilibrul sistemului pentru a proteja pensiile, nu pentru a le sparge, trebuie să facem o muncă educațională”, a explicat Christine Lagarde pe RTL pe 30 octombrie. La rândul lor, jurnaliștii RMC vor enumera „beneficiile” oferite de aceste faimoase regimuri „42”. Câteva zile mai târziu, Marianne i-a răspuns președintelui Băncii Centrale Europene: „Sunt unite într-unul în raportul lui Jean-Paul Delevoye [înalt comisar pentru reforma pensiilor, nota editorului]. Drept urmare, plecările timpurii prevăzute de regimurile speciale sunt închise treptat. "
„Această strategie de reformă opusă nu este însă lipsită de probleme. În primul rând, pentru că nu există atât de multe diete speciale. "
Pentru a contracara planul guvernului de „abolire a regimurilor speciale”, precum și a mass-mediei care îl transmit cu lăcomie, cauza, în stânga, pare a fi înțeleasă: singura soluție este să ceri menținerea acestora. În acest sens, statu quo-ul ar trebui apărat - există un argument suplimentar: aceste regimuri speciale privesc oricum doar câteva persoane. Această strategie de reformă opusă nu este însă lipsită de probleme. În primul rând, pentru că nu există atât de multe diete speciale. Transmiterea acestui număr nebun nu ajută la contracararea argumentelor de la putere asupra necesității de a „simplifica” sistemul nostru de pensionare. În al doilea rând, și mai presus de toate, această postură defensivă ne face să ratăm obiectivul central al reformei. Nu este vorba atât de unificarea sistemului de pensionare, cât de atacarea a ceea ce au în comun schemele speciale și schema generală (care privește toți angajații din sectorul privat): pensionarea construită ca o continuare a salariului. Aceasta este pentru a o înlocui cu o pensie concepută ca venit amânat, despre care se crede că este rezultatul contribuțiilor anterioare ale pensionarilor.
Dar de ce naiba 42 ?
Dacă nu știți exact ce contați, este posibil să ajustați numărul la obiectivele dvs. politice. În acest caz, Înaltul Comisar pentru reforma pensiilor, care are tot interesul să prezinte sistemul actual ca ilizibil, consideră drept două scheme separate Agirc (schema de puncte pentru directori) și Arrco (schema suplimentară pe puncte pentru angajații din sectorul privat). Cu toate acestea, au fuzionat. De asemenea, distinge schema de bază a Fondului național de asigurări pentru limită de vârstă pentru profesii liberale (CNAVPL) de schemele sale complementare, gestionate de secțiuni organizate pe profesii (notari, farmaciști). Acest lucru face posibilă numărarea a 11 regimuri, în care ar fi putut fi numărat doar unul. Caisse des Dépôts gestionează șase scheme: în realitate ar putea exista doar unul - 42 corespunde tuturor sistemelor de pensii ale țării, adică sisteme speciale, suplimentare și generale. Există tot atâtea regimuri rezultate în urma cuceririlor lucrătorilor, precum regimurile impuse de angajatori, regimuri slăbite de reformele anterioare sau regimuri aproape de dispariție (cum ar fi cel al minorilor).
Stânga se încurcă în perii
„Înaltul comisar pentru reforma pensiilor are tot interesul să prezinte sistemul actual ca ilizibil. "
Problema nu este de a picta peste numere. Dar este interesant să analizăm recepția și utilizarea acestora în stânga. În timp ce En Marche, și reprezentanții săi de vânzări media, joacă pe o serie de fuziuni (prin asocierea „regimurilor speciale” și „privilegiilor neloiale”, trecând în același timp de la „fuziunea celor 42 de regimuri” la „abolirea celor 42 de regimuri”. special "), ne-am fi așteptat, de la oponenții reformei, la o clarificare francă. Nu, nu există 42 de diete speciale. Da, acest lucru are singurul scop de a împărți angajații fluturând zdrența roșie a „profesiilor privilegiate”, „corporativismului” și statutul lor „învechit”, care ar fi afectat pensiile tuturor celorlalți. Această dezmembrare ar fi fost foarte ușoară: ar fi fost suficient să răsfoim raportul Delevoye, care conține, pagina 167, un inventar al tuturor regimurilor speciale. Surprinde! Există 10, conform unei liste stabilite prin decret.
| Cele 10 regimuri speciale (decretul nr. 2014–1617 din 24 decembrie 2014) | Numărul de angajați afiliați (aproximativ) |
| Planul de pensionare pentru angajații Banque de France | 10.600 |
| Planul de pensii pentru industria electricității și gazului | 138.000 |
| Schema de pensionare pentru personalul Operei naționale de Paris | 2.000 |
| Planul de pensionare pentru personalul Comédie-Française | 650 |
| Planul de pensii pentru funcționari și angajați notari | 54.500 |
| Planul de pensii al personalului RATP | 42.000 |
| Planul de pensii al personalului SNCF | 135.000 |
| Sistemul de pensii pentru navigatori | 30.000 |
| Planul de pensionare pentru personalul din Portul Autonom Strasbourg | 160 |
| Planul de pensionare pentru personalul din mine și companii similare | 1600 |