Beitz sprijină restructurarea Fundației Thyssen-Krupp Krupp și insistă asupra dividendelor - Handelsblatt
În ciuda crizei din industrie, consiliul de administrație al Fundației Krupp, Berthold Beitz, nu vrea să renunțe la un dividend de la Thyssen-Krupp. Pentru a continua sponsorizarea diversă a Fundației pentru Cultură și Știință, Beitz insistă pe cea mai mare distribuție posibilă.
15.04.2009 | de Martin Murphy
FRANKFURT. Devenise liniște în jurul lui Berthold Beitz, șeful puternicei fundații Krupp. Tânărul de 95 de ani este informat în permanență despre dezvoltarea lui Thyssen-Krupp, dar nu a avut motive de îngrijorare în ultimii ani. Datorită exploziei siderurgice, preocuparea Ruhr, în care fundația are o participație de 25,1%, s-a grăbit de la un profit record la altul. Înarmat cu un dividend generos, Beitz s-a putut concentra asupra activității fundației.
Dar toamna trecută situația s-a schimbat complet. Beitz trebuie să se teamă pentru beneficiul său. Pentru că industria siderurgică se află într-o criză profundă și, odată cu aceasta, cel mai mare producător de oțel din Germania, Thyssen-Krupp.
Vânzările scad chiar în întregul grup, există riscul unui minus mare în industria siderurgică, iar divizia de oțel inoxidabil este atât de rea încât CEO-ul Ekkehard Schulz caută un partener pentru aceasta. Cheltuielile pentru construcția de noi uzine în America de Nord și de Sud, care în jur de opt miliarde de euro sunt cu mult peste planurile inițiale, au un impact deosebit de negativ.
Beitz, care este și președinte onorific al consiliului de supraveghere Thyssen-Krupp, vede acum timpul să se implice mai activ în averile companiei tradiționale, potrivit grupului și Fundației Krupp. „Au existat multe întâlniri între Beitz și Schulz și Cromme - frecvența a crescut înainte de restructurarea corporației”, spune acesta. Gerhard Cromme este șeful consiliului de supraveghere și, prin urmare, una dintre figurile cheie în realinierea planificată. Beitz a fost foarte supărat în legătură cu dezvoltarea corporativă și a cerut soluții. Vârstnicul industrial nu trebuie să-și facă griji cu privire la existența lui Thyssen-Krupp, dar amploarea colapsului cererii și planificarea proastă din SUA și Brazilia l-au speriat, spun ei.
Beitz și-a început serviciul la Krupp în anii 1950 și a cunoscut de atunci numeroase urcări și coborâșuri în industria siderurgică. „Dar natura masivă și globală a recesiunii îl înspăimântă chiar și pe el”, se spune în cei din jurul său.
Criza de la Thyssen-Krupp amenință să devină o povară pentru fundație. Deoarece acest lucru depinde de plățile de dividende ale conglomeratului pentru a-și continua finanțarea diversă a culturii și științei. „Prin urmare, Beitz insistă să plătească cel mai mare dividend posibil”, spune unul dintre oamenii cu care a vorbit. Anul trecut, Thyssen-Krupp a plătit 1,30 euro pe acțiune - fundația a câștigat aproximativ 170 de milioane de euro.
Această sursă de venit este acum amenințată deoarece, potrivit analiștilor, Thyssen-Krupp ar putea să se arunce în roșu. Bastian Synagowitz de la Deutsche Bank se așteaptă la un deficit de 76 milioane EUR pentru exercițiul financiar care se desfășoară până la sfârșitul lunii septembrie 2009. Anul trecut a existat încă un profit de 2,3 miliarde de euro pe cărți. În cazul unei pierderi, un dividend ar putea fi plătit doar pentru prețul unui nivel mai ridicat al datoriei sau din câștigurile reportate de 6,7 miliarde de euro. Ambele ar afecta totuși substanța companiei și ar apela astfel agențiile de rating pe scenă.
Presiunea lui Beitz explică de ce CEO-ul Schulz planifică atât de profund restructurarea corporativă. În loc de cinci vor exista doar două divizii, Tehnologii și Materiale. Afacerea siderurgică este lustruită, membrii consiliului responsabil Karl-Ulrich Köhler și Jürgen Fechter au trebuit deja să plece.
În realiniere, conducerea companiei nu se îndepărtează de conflictul cu puternicele comitete de întreprindere, care se supără lui Schulz pentru că nu vor să excludă concedierile în ciuda unui acord. Renunțarea la concedieri a fost condiția pentru consimțământul reprezentanților angajaților în Consiliul de supraveghere.
Până la următoarea ședință a consiliului de supraveghere din 13 mai, la care urmează să fie prezentată structura finală, comitetele de întreprinderi vor să crească presiunea asupra consiliului de administrație. "Cerem o promisiune obligatorie că nu vor exista concedieri din motive operaționale", spune președintele comitetului de întreprindere Thomas Schlenz. Câteva mii de locuri de muncă vor fi tăiate în cursul renovării.
Dar există, de asemenea, îngrijorare în rândul forței de muncă că afacerea siderurgică ar putea continua să piardă în greutate. Prin urmare, solicitați redenumirea diviziei materiale. „Acolo unde este oțel în el, trebuie să fie oțel pe el”, spune Schlenz.