Beneficiile de protecție socială pentru directori sunt sfaturile HRIS garantate de Nicolas SAURY

Sunt garantate beneficiile de protecție socială pentru directori?

Deciziile Curții de Casație din 13 martie 2013 permit păstrarea avantajelor categorice ale directorilor în ceea ce privește protecția socială. Pentru cât timp?

directori

Pe de o parte, curtea de casare are o jurisprudență pentru avantajele:

doar diferența de categorie profesională nu poate, în sine, să justifice, pentru acordarea unui avantaj, o diferență de tratament între angajații plasați într-o situație identică în ceea ce privește acel avantaj, această diferență trebuind să se bazeze pe motive obiective.

Pe de altă parte, Curtea de Casație exclude domeniul protecției sociale din această jurisprudență:

Dar având în vedere că, datorită particularităților schemelor de prevedere care acoperă riscurile de boală, invaliditate, invaliditate, deces și pensionare (.), Tratamentul egal se aplică numai între angajații din aceeași categorie profesională

În timp ce protecția socială (asigurarea pentru prevenție și asigurarea reciprocă) este destinată să acopere riscurile, aceasta face parte, de asemenea, din pachetul de politici de remunerare constând din:

- Compensare fixă

- Remunerație pentru loialitate (vechime)

- Compensația pentru performanța individuală