Beneficiile de șomaj pentru mulți directori vor scădea după șase luni Les Echos
Directorii al căror salariu lunar brut este mai mare de 4.500 de euro brut vor vedea că ajutoarele lor de șomaj vor scădea cu 30% după șase luni, au anunțat marți șeful guvernului, Edouard Philippe, și ministrul muncii, Muriel Pénicaud. Cu excepția celor de peste 57 de ani. În total, 80.000 de persoane sunt potențial afectate.
Degradarea prestațiilor de șomaj: angajatorii o visează mult timp, guvernul o va face. Dar pe o anumită populație: cele cu „venituri mari”. Așa a anunțat marți guvernul. Mai exact, aceștia sunt directori care câștigă mai mult de 4.500 de euro brut pe lună. Aceștia sunt cei 10% dintre cei mai bine plătiți angajați din Franța.
Concret, odată înregistrate la Pôle emploi de la 1 noiembrie viitor, acești directori vor vedea că ajutoarele lor de șomaj scad cu 30% după șase luni. Cu excepția celor peste 57 de ani. Un etaj va fi stabilit la 2.261 de euro net. Ca punct de referință, un executiv CDI care primește 4.500 de euro brut pe lună, primește o compensație de aproximativ 2.500 de euro netă când devine șomer.
80.000 de directori implicați
Potrivit cifrelor Unédic, 80.000 de persoane al căror salariu era mai mare de 4.500 de euro brut sunt în prezent compensate de Pôle emploi. Durata medie a compensației la acest nivel salarial este cu mult peste un an (475 zile între 3.000 și 4.000 de euro de indemnizație și până la 575 de zile pentru indemnizațiile de peste 5.000 de euro). Prin urmare, totul sugerează că majoritatea acestor 80.000 de oameni ar fi afectați de degresivitate.
Citește și:
Guvernul justifică această măsură prin faptul că șomajul în rândul directorilor este la un nivel foarte scăzut (3,8%) și că, prin urmare, este ușor să găsești de lucru pentru această populație calificată. Cu excepția persoanelor în vârstă care sunt parțial cruțate. Echilibrul reformei este, de asemenea, în joc. Prin modificarea calculului salariului zilnic de referință (SJR), Ministerul Muncii știe că ia o măsură foarte nepopulară care va afecta persoanele cu calificare scăzută, a căror muncă este adesea precară și care au un nivel redus de beneficii. Pentru a contrabalansa această măsură, a fost necesar să se implice categoriile cele mai avantajate.