Bernard Friot dreptul la un salariu pe viață; eliberați munca de logica capitalistă nebună;
de Rachel Knaebel, 9 ianuarie 2020
Pentru a posta
Pentru sociologul și economistul Bernard Friot, ar fi necesar să se pună capăt existenței unor scheme suplimentare bazate pe puncte și să se stabilească un salariu pe viață pentru toată lumea de la vârsta de cincizeci de ani, în cadrul unei scheme generale unificate, care într-adevăr eradică inegalitățile.între bărbați și femei. Interviu.
Basta !: De ce este atât de problematic în ochii tăi principiul retragerii punctuale, în centrul noului proiect de reformă al guvernului? ?
Bernard Friot [1]: Pentru că a fost construit de angajatori ca răspuns la dreptul la salariul pensionarilor pe care comuniștii au început să-l ceară în 1946. Maurice Thorez [ministru al funcției publice între 1945 și 1947, nota editorului] a votat statutul pentru serviciul public care, prin deosebirea gradului postului, a fondat pensia de pensionare ca urmărire a ultimului și, prin urmare, cel mai bun salariu. Marcel Paul [ministrul producției între 1945 și 1946, la originea creării EDF-GDF] a instituit statutul electricienilor și al companiilor de gaze pe acest model. Ambroise Croizat [ministrul muncii și securității sociale între 1945 și 1947], la rândul său, a creat un sistem general care să asigure tuturor pensionarilor privați înlocuirea salariului de referință în funcție de sferturile lor de activitate.
Această inițiativă a generat un astfel de impuls încât astăzi trei sferturi din pensii sunt calculate fără a lua în considerare contribuțiile. A construi pensia drept un drept la salariu înseamnă a deconecta salariul de la angajare, înseamnă a face din pensionari nu fosti muncitori, ci muncitori care nu mai trebuie să se supună dictaturii unui capitalist să fie recunoscuți ca fiind productivi.
Crearea acestui sistem a stârnit rezistență? ?
Clasa conducătoare va purta un război hotărât împotriva unei astfel de eliberări a poporului nostru! Acesta este motivul pentru care, în primăvara anului 1947, angajatorii au contracarat noua schemă generală prin crearea Agircului ca schemă „complementară” la ramura sa de bătrânețe pentru directori. Împotriva CGT, el a extins treptat această schemă suplimentară la toți angajații din sectorul privat în anii 1950, cu Arrco instituit definitiv în 1961.
Pentru a avea acces la informații semnificative, rămâneți conectat la Basta !
În aceste scheme, pensia este contrapartida acumulării contribuțiilor la carieră, pensionarii sunt foști lucrători, persoane inactive care au dreptul să recupereze, prin contribuțiile de la lucrătorii curenți, partea din remunerația lor pe care nu o foloseau când erau activi. Salariul este pus înapoi în cătușele ocupării forței de muncă, nu avem dreptul la salarii ca oameni, burghezia își păstrează puterea asupra recunoașterii noastre ca muncitori.
Faceți o diferență între o pensie ca venit amânat - contribuția și recuperarea fructului acelor contribuții la pensionare - și ceea ce numiți „salariu continuat” - continuând să primiți salariul său chiar și atunci când este pensionat. Puteți explica ?
Diferența dintre cele două este totală. Salariul înseamnă participarea la producția de valoare economică, o producție care trebuie ruptă de la burghezie și devenită responsabilitatea tuturor de la vârsta de 18 ani, de la majoritatea politică. Legați salariile pensionarilor de persoana lor, calificarea personală și nu mai mult de locul de muncă sau de performanța lor pe piața bunurilor și serviciilor ca lucrători independenți - care sunt, în realitate, total dependenți de împrumutarea capitaliștilor, furnizorilor și clienților, vedeți despre ce este vorba „independența” unui fermier prins în plasele agroindustriei - este pregătirea terenului pentru bătălii pentru dreptul la un salariu al oricărei persoane de 18 ani la moartea sa, indiferent dacă are școala sau handicapul său.
Este un drept care își exprimă responsabilitatea în producție: toată lumea, la 18 ani, trebuie să devină titularul primului nivel de calificare și a salariului, de 1.700 de euro net, care este legat de acesta. Se înțelege că își va putea crește calificarea pe parcursul vieții prin a fi permanent titularul salariului legat de nivelul atins, până la o limită de 5.000 de euro net. Ierarhia salarială ar fi astfel redusă la un decalaj de la unu la trei.
De ce, dimpotrivă, clasa conducătoare este atât de hotărâtă să abolească dreptul la salariul continuu al pensionarilor și să îl înlocuiască cu dreptul de a amâna contribuțiile lor din trecut? Pentru că stăpânirea sa asupra vieții noastre la locul de muncă se bazează pe intermitența recunoașterii noastre ca producători. În capitalism, munca productivă este în mâinile proprietarilor de capital, care înțeleg bine să decidă momentele în care suntem producători și așa-numitele activități productive. Acest lucru lasă timpul fără resurse de muncă, timpul „în afara muncii”, așa cum spunem noi, „înainte de muncă” pentru tinerii aflați în „integrare” - și putem avea între 16 și 35-40 de ani - „în timpul muncii” Pentru „șomeri” sau „ femeile „care își asumă a doua zi de activități domestice”, „după muncă” pentru „pensionari”. Vreau să pun aceste cuvinte în ghilimele pentru că nu sunt naturale. Acestea fac parte din violența socială care există în menținerea muncii la distanță de viața noastră, pentru a transforma această dimensiune esențială a existenței noastre în servitute.
În aceste vremuri „în afara muncii”, resursele pe care ni le acordă burghezia sunt remunerația amânată care nu este consumată pentru munca noastră productivă: un împrumut acordat studenților care anticipează rambursările pe care le vor face pe salariul suplimentar legat de studiile lor, indemnizația de șomaj sau pensie de pensionare ca venit amânat din contribuțiile anterioare.
Ce vrei să spui prin calificare personală ?
Burghezia capitalistă este ostilă recunoașterii ca producător ca persoană, deoarece se arogă pentru sine monopolul muncii productive. Ea intenționează să declare un producător pe cine vrea, când și unde vrea și să facă ceea ce vrea. Nu suntem, ca persoane, deținătorii vreunui drept sau responsabilitate asupra muncii: nu decidem nimic cu privire la ceea ce se produce, la investiții, la colectivele de muncă, suntem separați de scopuri și mijloace de muncă. Recunoașterea noastră ca producător este legată de activități dincolo de controlul nostru. Remunerația noastră este măsura acestor activități, la fel ca acești magazioniști Amazon a căror activitate, dictată de GPS, este măsura strictă a salariului lor, sau ca toți acești tineri absolvenți angajați în misiuni, cu CDD-uri de proiect etc.