Bitkom Germania lipsește mai mult decât specialiștii IT - WELT
Asociația industrială Bitkom avertizează cu privire la o penurie din ce în ce mai mare de specialiști IT. Există o penurie de aproximativ 124.000 de specialiști în informatică în această țară - o creștere de 51% față de anul precedent.
Un sondaj realizat de Bitkom arată că lipsesc mai mulți specialiști IT în companiile germane decât oricând. Decalajul s-a dublat la 124.000 de posturi vacante în doi ani. Salariile joacă un rol decisiv.
Chiar și angajații cu un salariu decent sunt uneori deranjați în momentul în care au ales o profesie greșită. Pentru că devine din ce în ce mai evident că viitorul aparține mai ales unui singur grup de angajați: experții IT. Au cele mai bune perspective pe piața muncii, deoarece companiile le caută cu disperare.
Un nou sondaj realizat de Bitkom, asociația industrială a industriei germane a informațiilor și telecomunicațiilor, care este reprezentativă pentru economia generală, arată cât de mare este nevoia. În prezent, există 124.000 de posturi vacante pentru specialiști în IT în Germania; decalajul s-a dublat mai mult până la o nouă valoare record în termen de doi ani. Președintele Bitkom, Achim Berg, a descris anterior rezultatul drept un „dezastru”.
Faptul că prea puține părți interesate iau legătura nu este evident cea mai mare problemă. Doisprezece la sută dintre companii au declarat că nu au primit nicio cerere pentru funcții IT vacante; acum un an, cifra era de șapte procente. Cu toate acestea, cea mai frecventă plângere este prețul plătit de lucrătorii calificați: 72% dintre companii critică faptul că solicitanții au așteptări salariale excesive. 52 la sută sunt de părere că acestea nu corespund calificării.
Sursa: infografie WORLD
„Cu calificările adecvate, experții IT își pot alege aproape liber locul de muncă”, a spus Berg. „Mulți solicitanți sunt abia plătiți, în special pentru companiile mijlocii, întreprinderile noi sau pentru sectorul public.” De fapt, industria plătește bine. Acest lucru a fost arătat de atlasul muncitorilor calificați al portalului de locuri de muncă Stepstone, care la fel ca WELT aparține lui Axel Springer SE: angajații IT incluși acolo au câștigat în medie 61.800 euro brut.
„Reduceți semnificativ rata abandonului școlar”
Potrivit Bitkom, programatorii sunt deosebit de populari. Fiecare a treia companie cu cel puțin un post vacant caută un expert adecvat. Acest lucru arată „schimbările serioase care au loc în companii în cursul digitalizării”, a declarat președintele Asociației Berg. „Software-ul devine din ce în ce mai mare parte a activității de bază. Aceasta înseamnă că dezvoltarea software-ului se mută în companii din toate industriile și câștigă din ce în ce mai mult importanță acolo. ”De asemenea, sunt căutați deseori supraveghetori de aplicații IT, oameni de știință de date și manageri de proiecte IT.
Bitkom solicită acum acțiuni active împotriva deficienței. „Am crezut prea mult timp că va avea grijă de sine”, a avertizat Berg. Drept dovadă că acest lucru nu este cazul, Bitkom citează singurul număr ușor în creștere de absolvenți de IT. În 2018 au fost în jur de 27.000. De ani de zile, a existat un decalaj enorm între studenții din anul I și absolvenții.
Sursa: infografie WORLD
„Trebuie să reușim să reducem semnificativ rata abandonului școlar”, spune Berg. Potrivit acestuia, metoda de predare joacă un rol, pe de o parte, dar și echipamentul inadecvat al universităților, pe de altă parte. „Predare mai bună, echipament mai bun, mai mulți profesori și lectori, mai mulți angajați” este lista de dorințe.
În același timp, tinerii, în special femeile tinere, trebuie să fie mai entuziaști în domeniu, așa că apelul lui Berg. „Nu există nicio scuză că procentul femeilor în informatică este încă atât de scăzut”, a spus el. „Trebuie să încetăm să alungăm dorința de tehnologie și dorința de digitalizare la fete la școală și acasă.” Cererea specifică: „Acum avem nevoie de informatică în școlile de peste tot.”
Alte măsuri ar trebui să ajute ca soluție rapidă la deficiența acută. În multe domenii, nu aveți neapărat nevoie de diplomă sau masterat în informatică. „Programarea, de exemplu, poate fi învățată și de specialiști nespecialiști”, a spus Berg. Prin urmare, instruirea IT în companii trebuie intensificată și susținută. De exemplu, asociația are în vedere reduceri fiscale pentru companiile care investesc în calificarea angajaților lor.
În plus, asociația digitală insistă pe o mai mare flexibilitate în dreptul muncii. Mai exact, specialiștii IT ar trebui, de exemplu, „să își poată împărți în mod liber programul de lucru în cadrul unui timp maxim de lucru săptămânal”, în funcție de cerere.
Potrivit asociației, un pilon important este imigrația crescută a specialiștilor calificați. Nu este vorba doar de ajutor juridic. „De asemenea, trebuie să muncim din greu pentru a găsi cele mai strălucite minți din străinătate”, a cerut Berg.
Aceasta include faptul că există un climat în această țară în care specialiștii străini și familiile lor se simt confortabil. „Ar trebui să încetăm să ne păcălim pe noi înșine: pentru acești experți, Germania este una dintre posibilele destinații dintre mulți. Suntem mult mai dependenți de acești experți decât ei de noi. "
Imigrarea este esențială
Mesajul raportului de toamnă Mint al Institutului Economiei Germane (IW) a fost, de asemenea, foarte asemănător săptămâna trecută. Pentru întreaga zonă a Monedei - inclusiv matematică, informatică, științe naturale și tehnologie - în octombrie a existat un deficit de 263.000 de lucrători. Cercetătorii au evidențiat în special decalajul IT, care reprezintă o proporție din ce în ce mai mare din decalajul general.
Acest raport arată cifre absolute semnificativ mai mici decât asociația digitală. Motivul discrepanței este cealaltă bază de date. IW folosește cifrele oficiale de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă într-un anumit moment și scade numărul șomerilor înregistrați din numărul de posturi vacante. Prin urmare, Axel Plünnecke, autorul studiului IW, consideră că valorile mai ridicate sunt complet plauzibile și confirmă tendința generală.
Și el vede imigrația calificată ca un factor important pentru întreaga zonă. "Dacă angajarea străinilor ar fi crescut la fel de slab de la sfârșitul anului 2012 ca în rândul germanilor, decalajul de forță de muncă calificat ar fi aproape de două ori mai mare și ar fi în jur de jumătate de milion", a spus recent Plünnecke WELT.
În special statele din estul Germaniei ar trebui să facă mult mai mult pentru a atrage imigranți. "Dacă nu reușesc să dezvolte în curând o cultură durabilă de primire și astfel să atragă lucrători, problemele demografice de acolo nu vor fi depășite".