Boli profesionale recunoscute de CPAM în Franța
Scandalul azbestului la originea mai multor decese explică vigilența tot mai mare a legiuitorului cu privire la bolile profesionale recunoscute care pot apărea în cadrul companiei. Pentru a încuraja o mai mare prevenire din partea angajatorilor, protejând în același timp flexibil angajații, există reguli stabilite de codul de securitate socială.
Lista bolilor profesionale recunoscute
Tabelele anexate la Cartea a IV-a din Codul securității sociale întocmesc o listă a presupuselor boli profesionale recunoscute, cu alte cuvinte boli care se presupun că pot fi atribuite riscului profesional. Dar, în același timp, aceste tabele acoperă și condițiile precise în care aceste boli trebuie contractate. Cu alte cuvinte, prezumția este cu adevărat valabilă numai atunci când boala nu face parte doar dintr-un tabel, dar a fost contractată și în condițiile specificate în articolul L461-1 din Codul securității sociale. Condițiile cerute de cod se referă la perioada de acoperire pe parcursul căreia boala trebuie neapărat menționată și la munca care ar putea fi cauza bolii știind că, conform tabelelor, lista muncii este limitativă sau orientativă.
Interesul pentru care se presupune că boala profesională este recunoscută are un avantaj pentru angajatul care este victima, pentru care nu este necesară nicio dovadă; nu trebuie să demonstreze legătura cauzală dintre boală și activitatea sa profesională. Trebuie menționat totuși că această prezumție nu este irefutabilă și poate fi inversată de angajator sau de Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) dovedind fie că boala nu se datorează muncii, fie că provine din „o legătură cu un boala anterioară.
Sistem complementar de recunoaștere
Legislația oferă, de asemenea, o altă posibilitate de recunoaștere a naturii profesionale a unei boli, chiar dacă aceasta din urmă nu se află în listele întocmite de tabele. Cu alte cuvinte, acesta este un alt mod de a include boala pe lista de boli profesionale recunoscute. Această recunoaștere este apoi făcută de CPAM, prin expertiza individuală încredințată unui comitet regional numit comitetul regional pentru recunoașterea bolilor profesionale (CRRMP).
Întrebare
Sunt două. Boala este listată într-unul din tabele, dar lipsesc una sau mai multe condiții în care ar fi contractată în mod normal; poate face parte din categoria bolilor profesionale recunoscute, dacă a fost direct cauzată de muncă. CRRMP va fi de asemenea emis un aviz favorabil pentru recunoașterea sa. În acest caz, victima va avea sarcina probei legăturii cauzale dintre boală și activitatea profesională. Dar această dovadă nu va fi dificil de furnizat de către victimă, care va trebui pur și simplu să dovedească o legătură directă fără a fi exclusivă. Cu alte cuvinte, o origine multifactorială (și nu neapărat datorată muncii) bolii este tolerată prin recunoașterea naturii profesionale a bolii, atâta timp cât este dovedit că munca a contribuit la boală.
Drept caz
Boala care nu apare într-unul din tabele, poate face parte, de asemenea, din categoria bolilor profesionale recunoscute. Cu toate acestea, trebuie să fie cauzată de muncă și să aibă ca rezultat decesul sau invaliditatea permanentă de cel puțin 25%. Avizul favorabil al CRRMP este, de asemenea, necesar. În prezent, dovada este mai dificil de stabilit, deoarece activitatea profesională trebuie să fie cauza directă și exclusivă a bolii profesionale; cu alte cuvinte, originea bolii trebuie să stea în muncă și nu poate fi multifactorială. În acest context, și dacă sunt îndeplinite condițiile menționate mai sus, legea recentă nr. 2015-994 din 17 august 2015 a admis că bolile mintale ar putea avea caracterul bolilor profesionale. Astfel, în cele două cazuri enumerate mai jos, dacă sunt îndeplinite condițiile necesare pentru recunoașterea suplimentară și este prezentă avizul favorabil al CRRMP, CPAM poate recunoaște natura profesională a bolii în cauză.