Bonus de putere excepțional d; cumpărați regim juridic incert
Managementul personalului
Noi detalii despre condițiile primei de putere de cumpărare tocmai au fost furnizate printr-o instrucțiune interministerială. Mai multe puncte ale sistemului sunt abordate astfel în ceea ce privește lucrătorii temporari, calculul plafonului de trei salarii minime sau articularea acestuia cu repartizarea profitului.
Legea nr. 2018-1213 din 24 decembrie 2018, în articolul său 1, a încurajat plata unei prime excepționale, pentru angajații cu o remunerație anuală mai mică de 3 smic, prin scutirea de contribuții și contribuții sociale. Cu toate acestea, rămân multe întrebări cu privire la modalitățile de aplicare a scutirii de la această primă. O primă instrucțiune interministerială din 4 ianuarie 2018 a dat, sub formă de întrebări și răspunsuri, un anumit număr de detalii. Administrația tocmai a completat această instrucțiune oferind răspunsuri cu privire la puncte noi. Angajatorii care au acordat deja un bonus angajaților lor pot face orice corecții în aplicarea acestor noi detalii, spune administrația. Astfel, aceștia vor putea modifica condițiile de atribuire după 31 ianuarie 2019 pentru a se conforma acestor ultimele detalii fără a pune în discuție eligibilitatea lor pentru scutire.
Managementul personalului
Managementul resurselor umane (sau managementul personalului) acoperă mai multe domenii de interes pentru resurse umane:
- Recrutarea și managementul carierei (din care formarea profesională este o parte importantă);
- Managementul administrativ al personalului;
- Salarizare și politica de compensare și beneficii;
- Relatii sociale.
Această instrucțiune fiind publicată în buletinul oficial, este opozabilă (CRPA, art. R. 312-6).
Împrumut de muncă în timpul stării de urgență de sănătate: instrucțiuni de utilizare
Pentru a beneficia de scutirea de contribuții și contribuții de asigurări sociale, bonusul excepțional trebuie plătit tuturor angajaților care au primit remunerație în 2018 și care au un contract de muncă în vigoare la 31 decembrie 2018. Administrația precizează că angajatorii pot totuși exclude beneficiul din salariați bonus care nu au primit nicio remunerație pe parcursul anului, chiar dacă contractul lor de muncă era în vigoare la 31 decembrie 2018. Această excludere nu va împiedica scutirea de contribuții pentru angajator (punctul I-2).
Primele excepționale care dau naștere la scutirea de contribuții sociale și contribuții sunt cele plătite angajaților a căror remunerație este mai mică de trei salarii minime (calculate pentru un an pe baza timpului legal de lucru). Completând golurile din textul legal, instrucțiunea din 4 ianuarie 2019 preciza că plafonul de 3 salarii minime anuale trebuia calculat în conformitate cu aceleași metode ca cele utilizate pentru eligibilitatea reducerii Fillon care rezultă din articolul L. 241- 13- III din codul de securitate socială. În consecință, plafonul a trebuit să fie proratat în funcție de momentul prezenței (și chiar dacă instrucțiunea nu prevedea acest lucru, ceea ce implică și proratarea în funcție de durata lucrărilor prevăzute în contract).
Noua instrucțiune adaugă că plafonul de 3 salarii minime nu trebuie mărit dacă angajatul lucrează ore suplimentare sau suplimentare; legea care impune ca limita de 3 salarii minime să fie păstrată strict în funcție de timpul legal de lucru (punctul V-2).
Se va aplica o toleranță dacă un angajat primește, după decizia de a-i acorda bonusul de putere de cumpărare, un element de remunerație care nu putea fi anticipat și care depășește plafonul de trei salarii minime. În acest caz, eligibilitatea pentru scutire nu va fi pusă sub semnul întrebării, indică administrația (punctul V-2).