Bonusul de stagiu în 2020 l; compensare minimă
Legea din 10 iulie 2014 stabilește regulile aplicabile remunerației pentru stagiu și stabilește principiul unei gratificații minime pentru stagiu. 3,75 € pe oră în 2019 - sau aproximativ 577,50 € pe lună pentru un angajat cu normă întreagă, care trebuie ponderat în funcție de numărul de ore petrecute în companie.
A nota: Ultimul text de punere în aplicare a legii din 10 iulie 2014 privind legea care reglementează stagiile a fost promulgat la 26 octombrie 2015.
O indemnizație minimă de stagiu pentru a evita abuzurile.
În ciuda obligațiilor pe care le presupune - amenajarea unui spațiu de lucru, stabilirea unei formări adaptate profesiei etc. - stagiul este atractiv pentru angajator: compania are o forță de muncă suplimentară mai ieftină. Pentru a limita abuzurile, legea a reglementat treptat utilizarea stagiarilor.
O indemnizație de stagiu pentru creșterea forței de muncă: în anumite condiții, remunerarea stagiului este obligatorie. Această măsură face posibilă compensarea stagiarului, în timp ce angajatorul este conștient de valoarea individului din cadrul companiei.
Un regim fiscal derogatoriu în limita unei sume maxime: angajatorul poate prefera contractul de stagiu decât contractul de muncă pe durată nedeterminată. Spre deosebire de stagiu, CDI implică într-adevăr termene considerabile și plăți de despăgubire, dar și plata unor contribuții sociale ridicate. În acest context, este tentant să se recurgă la un angajat sub acord pentru a îndeplini sarcini care, prin natura lor, revin unui angajat. Pentru a limita acest abuz, legea permite beneficiul scutirii de taxe sociale numai bonusuri cu o sumă mai mică sau egală cu minimul legal.
A nota: Regulile aplicabile rezilierii unui contract de stagiu de către organizația gazdă (compania care găzduiește stagiarul) nu sunt supuse Codului muncii și, prin urmare, nu sunt comparabile cu concedierea unui angajat în muncă (CDI sau CDD).
Este un stagiu neapărat remunerat ?
Stagiul trebuie să fie remunerat atunci când timpul de participare al studentului este egal sau mai mare de 2 luni. Această durată este evaluată pe parcursul unui an universitar complet. Conform articolului D124-6 din Codul educației, timpul de participare poate fi numărat după cum se dorește pe următoarele baze:
- 7 ore de prezență = 1 zi.
- 22 de zile de prezență = 1 lună.
Nu contează dacă stagiarul își lucrează orele consecutiv sau nu: compania care întâmpină același student pentru mai mult de 44 de zile sau 308 ore pe parcursul unui an, în timpul unuia sau mai multor stagii spațiate în acel moment, are obligația de a-i plăti un bonus minim. Cuantumul remunerației se calculează începând cu prima zi de stagiu într-o companie.
A nota: orice stagiu trebuie să facă obiectul unui acord care menționează - printre alte clauze obligatorii - timpul petrecut în companie și valoarea bonusului.
Fără maxim legal
Dacă legea impune plata unei sume minime, angajatorul rămâne liber să acorde un bonus de o sumă mai mare.
Ce zici de stagiul care durează mai puțin de 2 luni ?
Gratificarea stagiului de mai puțin de 2 luni este opțională. Angajatorul este liber să aleagă între:
- Fără remunerație.
- Gratuitate minimă.
- O sumă mai mare de compensație.
Studentul stagiar, în orice caz, își poate negocia fără limită gratuitatea pentru stagiu.