Bourgogne-Franche-Comté - Ocuparea forței de muncă

Pentru o dată, templele gri se vor constitui într-un viatic pentru angajare. "Ce se întâmplă dacă vârsta ta este un atu?" A trompetat o postare recentă de locuri de muncă. „Aveți cel puțin 57 de ani și căutați un loc de muncă? Vino și alătură-te sute de femei și bărbați ai agenției de taxare Champagne-Lorraine, care, în fiecare zi, 24 de ore pe zi, își pun expertiza în serviciul unor călătorii mai sigure și mai confortabile. "

durată determinată

Iată oferta postată în ultimele zile pe pagina de recrutare a site-ului APRR, compania de autostrăzi cu sediul în Saint-Apollinaire, în Côte-d'Or. Clarificări suplimentare: „Oferta este rezervată solicitanților de locuri de muncă înregistrați mai mult de trei luni la Pôle Emploi și care au cel mult trei ani de la vârsta legală de pensionare. Aceste contracte le permit să contribuie cu trimestre suplimentare atunci când încă nu își pot primi pensia integrală ", explică Brigitte Chappuis-Blaise, șefa resurse umane la APRR.

Au trecut doi ani de când compania de autostrăzi a implementat acest așa-numit dispozitiv „CDD senior”, care a fost permis și supravegheat din 2006 prin Codul muncii. Compania nu „beneficiază de niciun avantaj fiscal pe aceste poziții”, dorește să clarifice în trecerea HRD. Singurul avantaj al dispozitivului este acela de a putea înlănțui două contracte pe durată determinată fără perioadă de așteptare. În plus, aceste contracte nu sunt supuse justificării economice.

Calea de integrare personalizată

În Saint-Apollinaire, aproximativ 30 de angajați APRR au semnat deja acest tip de contract, toate cu normă întreagă. „Așa-numiții angajați seniori pot fi repartizați la taxele de trecere, la calculatorul de securitate sau la zona clienților. Întrucât cei mai mulți dintre ei nu au încă competențe în profesiile de autostradă, beneficiază de un curs personalizat de integrare și formare ”, continuă șeful departamentului Resurse Umane.