Calcul net brut Ediții legislative
Managementul personalului
Prin ediții legislative
rezumat
Conversia netă brută (brut la net sau net la brut): nu întotdeauna ușor de explicat angajatului
Care manager de salarizare, care recrutor nu s-a confruntat niciodată cu fatidica întrebare a unui angajat despre diferența de salariu net brut? La negocierea contractului de muncă, angajatul confundă adesea aceste două concepte. În general, profesionistul în resurse umane negociază dur; angajatul poate raționa clar. Pentru a evita neînțelegerile, mulți recrutori cer managerului lor de salarizare să pregătească o conversie netă brută (adică de la brut la net și de la net la brut) pe hârtie pe care o vor da candidatului. Nu întotdeauna ușor de realizat cu software-ul de salarizare.
Notă: pentru a facilita sarcina managerului, Edițiile legislative oferă abonaților lor un instrument care permite această conversie, notă explicativă în format Pdf pentru a sprijini: instrumentul de calcul brut-net; Brut net (simplificat) (pentru o prezentare generală a notei explicative a calculului salariului brut net). Acest instrument face, de asemenea, posibilă calcularea netului brut și a brutului net al angajaților afiliați schemei locale Alsacia-Mosela. Pentru un rezultat mai fin al conversiei brutului în net și din net în brut, abonații pot utiliza, de asemenea, versiunea expertă a instrumentului de calcul al salariului net brut, care permite, de asemenea, să calculeze taxa brută (calculul contribuțiilor sociale ale angajatorului), pentru a lua în considerare să ia în considerare forța de muncă a companiei și să personalizeze ratele de contribuție (contribuția AT/MP, contribuția la costurile de sănătate etc.).
De asemenea, nu este întotdeauna ușor să răspundeți clar la întrebările angajaților (în special la întrebările referitoare la salariul net brut al executivului), deoarece aceste concepte sunt fluide, complexe de înțeles, uneori chiar și pentru profesionistul în resurse umane. Cum să explicăm pur și simplu că suma salariului brut care apare pe fișa de salariu diferă de salariul brut al impozitului și valoarea bazei salariului și a cheltuielilor angajatorului? Alte întrebări vor apărea cu siguranță în curând odată cu implementarea impozitului la sursă (PAS). Cum să explic în curând că salariul net impozabil nu va corespunde neapărat cu baza PAS? Elemente de răspuns.
Calcul net brut
Distingerea între salariul net, salariul brut și salariul super-brut este esențială pentru producerea de salarii și transmiterea DSN-urilor. De-a lungul deceniilor, datorită creșterii crescânde a contribuțiilor de asigurări sociale și odată cu venirea impozitului reținut la sursă pe venit, calculul brut/net al salariilor a devenit foarte complex.
Definiția salariului brut
Definiție
Remunerația brută corespunde totalului elementelor salariale supuse contribuțiilor sociale (salariul și cheltuielile angajatorului), înainte de deducerea contribuțiilor salariaților.
Notă: în timpul explicațiilor oferite angajatului, poate fi util să se precizeze că contribuțiile angajatorului nu sunt deduse din brut; acestea se adaugă la acest brut, constituind astfel salariul brut încărcat (sau salariul super-brut).
A nu se confunda cu baza de contribuție și impozitul brut
Angajatul se așteaptă adesea ca valoarea remunerației sale brute să corespundă exact cu baza de contribuție la asigurările sociale care apare pe fișa sa de plată. Acest lucru este departe de a fi întotdeauna cazul.
În primul rând, deoarece baza contribuțiilor sociale variază în funcție de valoarea salariului brut și de statutul contractului de muncă (manager sau non-manager): anumite contribuții sociale sunt limitate și aceste plafoane variază, uneori, în funcție de statutul managerial sau -executiv al angajatului.
Exemple: baza contribuției la asigurări pentru limită de vârstă de 6,90% (rata contribuției angajaților) este limitată la plafonul de securitate socială. Contribuțiile suplimentare la pensie datorate de un angajat non-managerial (schema de pensii ARRCO) sunt calculate pe două paranteze: paranteză 1 de la 0 la 1 plafon de securitate socială și paranteză 2 de la 1 la 3 plafoane de securitate socială. Contribuțiile suplimentare la pensie datorate de un angajat managerial (schema de pensii AGIRC) sunt calculate pe 3 paranteze: paranteză A de la 0 la 1 plafon de securitate socială, paranteză B de la 1 la 4 plafoane de securitate socială și paranteză C de 4 la 8 plafoane de securitate socială.