Calculul concediului plătit și drepturile - Droit-Finances

Cum se calculează concediul plătit cu regulile Codului muncii. Tot ceea ce angajații și angajatorii trebuie să știe despre vacanța plătită pentru a respecta drepturile și obligațiile tuturor.

plătit

  • Coronavirus
  • Definiție
  • Codul Muncii
  • Durată
    • Număr de zile
    • Tavan
    • Copil dependent
  • Perioada de referință
  • Obligatie legala
  • Îmi iau concediu
    • Perioadă
    • Ordinea de pornire
    • Modificarea datelor
  • Închidere
  • Cerere
  • Salariu
  • Nu lăsați luat
  • Concediu anticipat
  • Nerespectarea datelor și a sancțiunii
  • Angajare și primul an
  • Sărbători legale
  • Achiziţie
  • Boală și vacanță
  • Numărătoarea inversă
  • Notificare prealabilă
  • CDD
  • Cu jumătate de normă
  • Demisie sau concediere
  • Tichete de restaurant

Coronavirus

Pentru a ține seama de consecințele epidemiei Coronavirus - Covid19 pentru companii, executivul le permite să stabilească unilateral o parte din datele concediului plătit până la 31 decembrie 2020. Aceste reguli excepționale pot fi consultate aici: Coronavirus și sărbătorile legale.

Definiție

Sărbătorile plătite sunt zile în care angajatul are dreptul să lipsească de la compania sa în timp ce își păstrează remunerația plătită de angajatorul său. Dreptul la concediu plătit pe cheltuiala angajatorului este stabilit de lege și de articolul L. 3141-1 din Codul muncii.

Codul Muncii

Regimul juridic corespunde avantajelor minime acordate angajaților, în absența convențiilor colective sau a convențiilor colective, în general mai favorabile în ceea ce privește acestea.

Într-adevăr, regimul juridic al concediilor plătite este, după cum sugerează și numele său, cel definit de Codul muncii (articolele L. 3141-1 și următoarele). Însă în multe companii, angajații pot beneficia de dispoziții mai favorabile, care decurg din contractul colectiv, un contract colectiv sau obiceiurile companiei.
Nimic nu împiedică un angajator să acorde beneficii specifice personalului său. Regimul juridic corespunde efectiv beneficiilor minime acordate angajaților unei companii.

Concediul plătit este un drept pentru angajat, indiferent dacă este pe un CDI sau CDD, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă.

Durată

Numărul concediilor anuale plătite este strict reglementat. Iată regulile de calcul aplicabile.

Număr de zile

Durata concediului este stabilită la 2,5 zile lucrătoare pe lună de muncă desfășurată în perioada de referință. Dacă nu putem număra timpul de lucru în luni întregi, numărăm în funcție de perioada de 4 săptămâni sau 24 de zile.
Domnul Martin este angajat pe 1 ianuarie. Între această dată și 1 iunie, el dobândește 12,5 zile lucrătoare de concediu (5 x 2,5), de fapt 13 zile de când durata este rotunjită la următoarea unitate.

Tavan

Luarea concediului trebuie să respecte anumite reguli. Astfel, în perioada de concediu principal (în general în vacanța de vară), angajatul nu poate lua mai mult de 24 de zile lucrătoare la rând sau 4 săptămâni de concediu (cu excepția excepțiilor specifice justificate de constrângeri geografice). Dacă concediul este mai mic sau egal cu 2 săptămâni (adică 12 zile lucrătoare), acesta trebuie luat continuu.

Copil dependent

Indiferent de vechimea lor, tinerii angajați cu vârsta sub 21 de ani la 30 aprilie a anului precedent beneficiază de două zile suplimentare de concediu pentru fiecare copil sub 15 ani aflat în întreținere (începând cu 30 aprilie a anului curent).
Copiii cu dizabilități care locuiesc acasă sunt considerați copii în întreținere fără condiții de vârstă.
Dacă concediul legal nu depășește șase zile, acest concediu se reduce la o zi per copil.

Când angajatul are peste 21 de ani, numărul total de zile de concediu nu poate depăși durata maximă a concediului anual.

Perioada de referință

Perioada de referință pentru calcularea concediului este de la 1 iunie până la 31 mai a anului curent. Cu toate acestea, un acord de sucursală, un acord de companie sau un acord de stabilire poate prevedea o perioadă de referință diferită. În plus, pentru companiile care trebuie să adere la un fond de vacanță plătit (ca în industria construcțiilor de exemplu), perioada de referință merge de la 1 aprilie până la 31 martie.

Obligatie legala

Angajatorul nu poate priva angajatul de concedii plătite. Dimpotrivă, acesta din urmă este, în principiu, obligat să le ia înainte de „termenul” de concediu. În caz contrar, riscă să-i piardă.
Pe de altă parte, remunerația pentru munca cu un alt angajator în perioada de concediu este strict interzisă: constituie chiar un motiv serios și real al concedierii.

Îmi iau concediu

Perioadă

Perioada de concediu plătit aplicabilă în cadrul companiei este stabilită printr-un contract colectiv sau un contract colectiv sau, în lipsa acestuia, de către angajator. Acesta din urmă trebuie să se refere la vamă și să consulte în prealabil Comitetul Economic și Social (CSE). Această perioadă trebuie să includă în toate cazurile perioada legală pentru luarea concediului, care durează de la 1 mai până la 31 octombrie. Angajatorul trebuie să informeze angajații cu privire la datele aplicabile cu cel puțin 2 luni înainte de data deschiderii perioadei de concediu.

Ordinea de pornire

Datele și ordinea plecărilor în concediu sunt alegerea angajatorului. Dar acesta din urmă poate cere în mod natural dorințele angajaților săi.

Zilele sunt comunicate fiecărui angajat și sunt afișate în incinta în care angajații lucrează cu cel puțin o lună în avans.

La stabilirea ordinii plecărilor în concediu, angajatorul ia în considerare diverse criterii. Codul muncii (articolul L. 3141-16 b)) impune ca acesta să ia în considerare:

  • situația familială a beneficiarilor (care include posibilitățile de concediu pentru soț sau partener legat de un PACS, precum și prezența la domiciliu a unui copil sau a unui adult cu dizabilități sau a unei persoane în vârstă cu pierderea autonomiei),
  • vechimea lor,
  • după caz, activitatea lor cu unul sau mai mulți alți angajatori.

Însă angajatorul poate reține și alți factori precum datele alese de angajat anul trecut sau perioadele de vacanță școlară.