Calculul despăgubirilor de reziliere Tissot Editions
Postat pe 18/09/2017 la 07:00 de către redactorii Éditions Tissot în Contractul de muncă.
Angajații angajați pe contracte pe durată determinată beneficiază de despăgubiri specifice la sfârșitul contractului lor de muncă, în anumite condiții. Ce sunt ei ? Ce metodă de calcul se aplică? Contractul colectiv poate stabili o rată mai mică decât rata legală pentru indemnizația de reziliere? Care sunt efectele perioadelor de absență asupra cuantumului indemnizației de reziliere ?
Verificați dacă indemnizația de reziliere este datorată
Sunt enumerate în mod exhaustiv cazurile în care indemnizația pentru încheierea unui contract pe durată determinată (sau indemnizația de precaritate) nu este plătită. Astfel, nu va trebui să plătiți această compensație atunci când CDD a fost încheiat:
- pentru un loc de muncă sezonier sau obișnuit;
- ca parte a politicii de ocupare a forței de muncă sau pentru a oferi instruire suplimentară, cum ar fi contractul de profesionalizare. Ca excepție, indemnizația de reziliere trebuie plătită la sfârșitul unui CDD senior.
De asemenea, nu trebuie să plătiți despăgubirea în următoarele situații, indiferent de caz de recurs la CDD:
- angajarea în baza unui contract de muncă permanent (CDI) la sfârșitul CDD;
- rezilierea contractului pe durată determinată în perioada de încercare;
- CDD încheiat cu un tânăr în timpul vacanțelor școlare sau universitare;
- refuzul angajatului de a accepta un contract permanent de ocupare a aceluiași loc de muncă sau a unui loc de muncă similar cu o remunerație cel puțin echivalentă. Propunerea CDI trebuie formulată înainte de sfârșitul CDD pentru a duce la pierderea indemnizației de precaritate;
- încetarea anticipată a contractului pe durată determinată de către angajator din cauza abaterii grave a angajatului;
- rezilierea anticipată a contractului pe durată determinată la inițiativa angajatului;
- rezilierea contractului pe durată determinată pentru forță majoră;
- continuarea relației de muncă în temeiul CDI în urma recalificării CDD.
În afară de una dintre aceste ipoteze, trebuie să calculați indemnizația de precaritate la sfârșitul CDD.
În cazul rezilierii anticipate a contractului pe durată determinată în urma incapacității angajatului și a imposibilității reclasificării, angajatul beneficiază de plata indemnizației de precaritate. Dar beneficiază și de plata unei despăgubiri egale cu indemnizația de reziliere legală (sau dublul indemnizației de reziliere legală în caz de incapacitate în urma unui accident de muncă sau a unei boli profesionale), proporțional cu durata contractului executat în caz de vechime Mai puțin de 1 an.
În cele din urmă, în cazul rezilierii anticipate a CDD de comun acord, despăgubirea trebuie plătită dacă acordul de reziliere specifică faptul că angajatorul este la originea acestuia. Dacă acordul specifică faptul că este angajatul, acesta nu poate fi plătit, dar această funcție riscă să fie sancționată de judecători. În orice caz, angajatorul și angajatul nu pot exclude plata despăgubirii în contractul de reziliere.