Calculul indemnizației de concediere legală
În cazul încetării contractului de muncă de către angajator, angajatului i se poate plăti o compensație legală pentru concediere. Cum se calculează atunci? Se aplică tuturor contractelor de muncă? Care sunt condițiile de plată? Cu o bogată experiență internațională și titular al unui doctorat în drept, Maitre PARAGYIOS (care desfășoară în principal în cadrul firmei sale, o activitate de consultanță și litigii în domeniul dreptului social) analizează în detaliu toate aceste întrebări.
1. Care este indemnizația legală de reziliere?
A. CRITERIILE DE COMPENSARE A ÎNCETĂRII JURIDICE
Prevederea articolului L.1234-9 din codul muncii, plata legală de concediere se acordă numai în cazul încetării contractului de muncă de către angajator. Într-adevăr, această compensație nu este datorată în cazul demisiei angajatului, deoarece se presupune că repară prejudiciul cauzat de încetarea unilaterală a contractului de muncă de către angajator.
Pentru a solicita indemnizația de concediere legală, angajatul trebuie să fie obligat de o contract permanent.
Indemnizația de reziliere legală constituie un minim care este înlocuit, dacă este necesar, de despăgubirea prevăzută de un contract colectiv, un contract de muncă sau chiar un obicei. Această înlocuire are loc numai dacă indemnizația de reziliere contractuală este mai favorabilă pentru angajat decât indemnizația de reziliere legală.
B. CONDIȚII DE CUMULARE CU ALTE INDEMNITĂȚI
Indemnizația de reziliere legală nu se acumulează cu indemnizația de reziliere contractuală.
Cu toate acestea, poate fi combinat cu:
- Compensare compensatorie pentru notificare;
- Compensare pentru concediu plătit;
- Despăgubiri pentru concedierea nulă, abuzivă sau neregulată;
- Compensație pentru încălcarea fără o cauză reală și gravă a contractului de muncă (art. L; 1235-3 c. Trav).
2. Plata indemnizației de reziliere legală
A. CONDIȚII DE PLATĂ
Compensația legală pentru concediere se datorează indiferent denatura concedierii, cu excepția cazului de abatere gravă. Într-adevăr, abaterea gravă a angajatului și, a fortiori, neglijența gravă, are ca efect privarea lui completă de dreptul la despăgubiri legale pentru concediere.
Pentru a putea beneficia de indemnizația legală de concediere pentru toate concedierile efectuate înainte de 27 septembrie 2017, salariatul concediat trebuie să aibă cel puțin un an de vechime neîntreruptă în serviciul aceluiași angajator (art. L.1234-9 c. trav). Această vechime este evaluată la data notificării concedierii și începe de la data intrării angajatului în companie.
Pentru a putea beneficia de indemnizația de reziliere legală pentru toate concedierile pronunțate după 27 septembrie 2017, vechimea în serviciu pe care un angajat trebuie să o justifice pentru a avea dreptul la o despăgubire legală este acum de 8 luni neîntrerupte, în loc de un an de vechime neîntreruptă.
Mai mult, plata indemnizației este specifică rezilierii contractului de muncă. Astfel, ofițerii corporativi (CEO sau manageri generali) nu pot pretinde să beneficieze de aceasta, cu excepția cazului în care mandatul lor este cuplat cu un contract de muncă.
B. TIMPUL PLĂȚII
În principiu, compensația legală pentru concediere este datorată la sfârșitul notificării, indiferent dacă este sau nu executată. Compensația va fi plătită în același timp cu ultima salarizare a angajatului.
Cuantumul exact al indemnizației de concediere trebuie menționat pe fișa de plată pentru a evita orice litigiu. Cu toate acestea, despăgubirea poate fi indicată în soldul oricărui cont.