Cand; ob; sta; noapte la locul de muncă - CRHA
Refuzul de a pierde în greutate poate duce la încetare. Conform unei decizii recente a Tribunalului de Arbitraj din Quebec, solicitarea unui angajat să-și reducă circumferința taliei este o măsură rezonabilă de acomodare.
Acest caz face parte din rara jurisprudență privind obezitatea la locul de muncă. Un însoțitor beneficiar din Lac-Saint-Jean, în vârstă de 53 de ani, măsurând cinci picioare trei inci și cântărind 233 de lire sterline, a fost concediat în 2004, după ce a lipsit mai mult de treizeci și șase de luni consecutive, așa cum se prevede în colectivul său de acord. Această femeie a avut mai multe probleme de sănătate, cum ar fi probleme cu spatele, cauzate în special de supraponderalitatea ei.
De îndată ce a încetat să lucreze în 2001, medicii ei au fost de acord că trebuie să piardă între 50 și 75 de lire sterline pentru a putea reveni la serviciu fără risc de recidivă. Munca sa la CHSLD Maria-Chapdelaine a necesitat o stare fizică bună, deoarece a constat în a ajuta persoanele cu dizabilități severe.
După ceva timp, însoțitorul și-a exprimat dorința de a reveni la muncă. Angajatorul ei i-a oferit apoi trei locuri de cazare, considerate rezonabile de arbitru. Primele două au inclus o scădere în greutate de 30 de lire sterline, pe care reclamantul a negat-o categoric. În ultimă instanță, spitalul s-a oferit să se întoarcă la muncă, dar fără asigurare salarială. Această ofertă a fost, de asemenea, respinsă.
Arbitru Gabriel-M. Côté a concluzionat că angajatorul a parcurs un drum lung și că era imposibil pentru el să repună în funcțiune angajata respectând în același timp limitele sale funcționale fără a crește volumul de muncă al colegilor săi. Potrivit acestuia, reclamanta a avut de vinovat doar pe ea pentru concediere.
„Dacă o persoană obeză are o rată uluitoare de absenteism, vom încerca să o acomodăm; dar îi vom cere, de asemenea, să facă ceva pentru a se ajuta, ca un alcoolic ", ilustrează Jean Beauregard, CRIA, avocat specializat în dreptul muncii la Lavery, de Billy.
Potrivit acestuia, obezitatea poate fi considerată un handicap în sensul Cartei drepturilor și libertăților omului. În acest caz, angajatorul trebuie să evalueze modul în care poate găzdui persoana fără un cost prea mare pentru afacere (financiar sau organizațional), care este descris în jargonul juridic ca o greutate nejustificată. „Într-un exercițiu de cazare, nu există nicio obligație de rezultat, ci o obligație de mijloace”, precizează Me Beauregard.
În plus, datoria de acomodare este reciprocă. „Nu doar angajatorul trebuie să încerce să se acomodeze. Lucrătorul trebuie să-și facă și el rolul, precum și sindicatul, dacă este un terț, spune Jean Beauregard. Dacă angajatorul face propuneri și cealaltă parte nu se mișcă, persoana respectivă își poate pierde slujba sau funcția. "
Alt caz
Tot în 2008, o instanță a confirmat decizia spitalului Hull de a expulza o asistentă obeză din sala de operație. Această femeie, din cauza obezității sale morbide și a tratamentului cu antidepresive, avea transpirație excesivă, ceea ce a crescut riscul de infecție.
„Spitalul a susținut că situația încalcă regulile de igienizare. Sindicatul a cerut angajatorului să ofere asistentei șansa de a slăbi, dar arbitrul a venit să spună că așteptarea este o greutate nejustificată ”, rezumă Marie-Josée Sigouin, CRIA, avocat specializat în relații de muncă la Le Corre & asociați. Reclamanta, aflată în stare de probă, s-a întors la vechea ei postă.
„Obezitatea în sine nu este niciodată problema, este sănătatea fizică, capacitatea de a îndeplini sarcini sau creșterea semnificativă a riscului de accidente de muncă sau recăderi”, spune Sigouin. În această perspectivă, angajatorul poate interveni.
„Primul pas este conștientizarea. Trebuie să explicăm persoanei că avem dreptul să ne așteptăm la o performanță regulată a muncii și că, în lipsa furnizării acestui serviciu, poate exista o încetare a raportului de muncă ", spune Marie-Josée Sigouin.