Când se aplică plata oficială în natură pentru un mic dejun personal Haufe

Conform actualei decizii a Curții Fiscale Federale (BFH), furnizarea de produse de patiserie și băuturi calde de către angajator nu este un salariu. În special, produsele coapte fără topping nu sunt considerate produse de mic dejun.

În cazul BFH, un angajator le oferea angajaților săi rulouri gratuite în fiecare zi. De asemenea, s-ar putea ajuta de la o mașină de băuturi calde. Fiscul a văzut acest lucru ca un mic dejun care era impozabil cu beneficiile oficiale non-cash (2019 pentru un mic dejun 1,77 EUR zilnic).

Mese: Când sunt disponibile salariile?

Curtea Fiscală Federală nu a văzut acest lucru. Furnizarea gratuită sau redusă de alimente și băuturi de către angajator către angajații săi poate duce la salarii. În principiu, salariile există atunci când angajatorul oferă o masă, cum ar fi micul dejun, prânz sau cină, gratuit sau la un preț redus.

Diferențierea de atenții fără o funcție de recompensă

Cu toate acestea, acest lucru trebuie distins de amabilitățile necontrolabile care servesc doar la proiectarea locului de muncă și la crearea condițiilor de muncă favorabile și care, prin urmare, nu au funcție de remunerare.

Rulourile goale cu o băutură fierbinte nu sunt micul dejun

În cazul de față, în opinia judecătorilor, alimentele furnizate gratuit nu sunt salarii sub formă de mese gratuite, ci mai degrabă cadouri neimpozabile. Potrivit hotărârii, chiflele care nu sunt umplute, chiar și în combinație cu o băutură caldă, nu sunt micul dejun în sensul legii securității sociale (Secțiunea 2, Paragraful 1, Sentința 2, Nr. 1 din Ordonanța privind remunerarea securității sociale).

Impozitul pe venit: micul dejun sau nu - depinde de topping

Chiar și pentru un mic dejun simplu, trebuie adăugat un tartin sau topping. Furnizarea de produse de patiserie împreună cu băuturi calde a servit, prin urmare, numai pentru proiectarea locului de muncă și crearea condițiilor de lucru favorabile. Aceasta înseamnă, de asemenea, că abordarea valorică în natură nu este necesară.

Contextul deciziei

Hotărârea BFH nu diferă în ceea ce privește rezultatul, ci în justificarea deciziei preliminare a Curții fiscale (FG) Münster (hotărârea din 31 mai 2017, 11 K 4108/14, EFG 2017 p. 1673). În timp ce FG plătește salarii. a afirmat, dar a reușit să rămână scutit de impozite în limita scutirii de 44 EUR, BFH neagă existența salariilor. Conform deciziei sale, beneficiile aferente nu sunt practic salarii, ci cadouri neimpozabile.

Notă: BFH, hotărârea v. 3 iulie 2019, VI R 36/17

De asemenea poti fi interesat de: