Care este așa-numitul bonus excepțional de putere de cumpărare; prim Macron De Emmanuelle
Anunțată de Emmanuel Macron pe 10 decembrie 2018 în urma mișcării „veste galbene”, posibilitatea companiilor de a plăti angajaților lor înainte de 31 martie 2019 un bonus excepțional de putere de cumpărare scutit de taxe și scutit de contribuții sociale și contribuții în limita a 1.000 euro a fost inclus în Legea nr. 2018-1213 din 24 decembrie 2018 privind măsurile economice și sociale de urgență.
Două instrucțiuni interministeriale din 4 ianuarie și 6 februarie 2019 au clarificat regimul acestei prime, care este opțional pentru angajator.
Pentru ca aceasta să fie eligibilă pentru scutirile prevăzute, angajatorul care dorește să o plătească trebuie să respecte o serie de condiții stabilite mai jos.
I. Angajatorii în cauză.
Bonusul excepțional poate fi plătit de către orice angajator care face obiectul schemei de asigurări pentru șomaj UNEDIC, stabilite în Franța continentală și peste mări, inclusiv companii de muncă temporară, lucrători independenți, indiferent de tipul lor de activitate, societăți civile, sindicate profesionale, mutuale, asociații sau orice altă organizație non-profit lucrativă, precum și angajatori individuali.
Angajatorul este eligibil pentru scutire, chiar dacă ar fi obligat să se înregistreze doar pentru asigurarea de șomaj pentru unii dintre angajații săi.
II. Condițiile scutirii.
A. Condiție referitoare la valoarea primei.
Scutirile fiscale și sociale sunt acordate numai în limita unei sume de 1.000 €.
Partea primei care depășește această limită este supusă contribuțiilor sociale și contribuțiilor și impozitului pe venit.
B. Condiție referitoare la angajatul care primește prima.
Scutirea se va aplica numai bonusurilor plătite angajaților:
a cărui remunerație primită în 2018 este mai mică de 3 ori valoarea salariului minim calculat pe un an pe baza timpului legal de lucru, adică 53.944,80 EUR pentru companiile care își remunerează angajații pe baza a 151,67 ore;
și care sunt obligați printr-un contract de muncă la 31 decembrie 2018 sau la data plății, dacă acesta este anterior.
C. Condiție referitoare la data plății primei.
Pentru a beneficia de scutire, prima trebuie să fi fost plătită între 11 decembrie 2018 și 31 martie 2019.
D. Domeniul de aplicare al scutirii.
III. Metodele de configurare a bonusului.
A. Înainte de 31 ianuarie 2019.
Stabilirea și condițiile bonusului pot fi fixate, la alegerea angajatorului:
prin acord de companie sau de grup sau,
prin decizie unilaterală, caz în care comitetul social și economic (CSE) trebuie să fie informat de către angajator cu privire la această decizie până cel târziu la 31 martie 2019
B. După 31 ianuarie 2019.
Valoarea bonusului, angajații eligibili și ajustarea acestuia fac în mod necesar obiectul unui acord de companie, încheiat în conformitate cu condițiile prevăzute la articolul L. 3312-5 din Codul muncii pentru acordurile de repartizare a profitului, adică:
ca parte a unui contract colectiv de muncă încheiat cu unul sau mai mulți reprezentanți ai sindicatelor;
între managerul companiei și reprezentanții sindicatelor reprezentative (OSR) în companie (adică cu un angajat desemnat de o organizație sindicală reprezentativă în companie);
în cadrul CSE cu majoritatea reprezentanților personalului prezenți la ședință;
prin ratificarea de către personal a unui proiect de acord propus de șeful companiei, cu o majoritate de 2/3 evaluată în raport cu forța de muncă a companiei.
Acordul poate acoperi toți termenii și condițiile pentru acordarea bonusului, cum ar fi:
suma acestuia;
modalitățile posibilei sale modulații între beneficiari;