Care este contractul sezonier
Actualizat la 03/11/2017
Orice companie poate folosi munca sezoniera în cazul unei nevoi suplimentare și excepționale de forță de muncă, cu condiția să existe variații sezoniere puternice sau stiluri de viață colective, indiferent de dorințele angajatorului. Munca sezoniera se caracterizează prin misiuni care trebuie repetate în fiecare an în aceeași perioadă. Un contract de muncă sezonier este întotdeauna un CDD obișnuit. Condițiile exacte pot fi nedeterminate, dar, în acest caz, trebuie prevăzută o durată minimă în contractul sezonier. Un contract sezonier nu dă dreptul la prima de precaritate, dar dă dreptul la prestații de șomaj în aceleași condiții ca orice solicitant de loc de muncă. Atunci când un acord colectiv prevede acest lucru, muncitor sezonier trebuie să i se ofere o reînnoire a contractului său de către angajator, în fiecare an în perioada respectivă.
Muncă sezonieră: definiție
Munca sezoniera reprezintă îndeplinirea sarcinilor care trebuie repetate în fiecare an în aceeași perioadă din cauza sezonalității sectorului de activitate în cauză sau a stilurilor de viață colective, indiferent de dorințele angajatorului. Persoanele care sunt angajate în aceste perioade sunt lucrători sezonieri și semnează un contract de muncă a spus contractul sezonier.
Munca sezonieră, de care sunt preocupate companiile ?
Orice companie poate recurge la lucrători sezonieri cu condiția să prezinte o activitate care prezintă variații sezoniere puternice sau stiluri de viață colective; generând o nevoie specifică de muncă și, vă spuneam, indiferent de dorințele angajatorului.
de exemplu, companii de turism recurg, de obicei, la munca sezonieră în perioadele de vârf, dar și la companiile agricole sau agricole, etc.
Contractul sezonier: definiție și condiții de aplicare
Contractul sezonier este un contract pe durată determinată (CDD) de utilizare fără indemnizație de precaritate. Nu este obligatoriu să se includă un anumit termen, dar trebuie să menționeze:
- o durată minimă de angajare în cazul unui termen incert
- în orice caz, că este încheiat pe durata sezonului
Rețineți că un contract colectiv poate prevedea obligația angajatorului de a reangaja același angajat sezonier în anul următor.