Care este situația socială și fiscală a liderului; compania Bpifrance Création

În schimbul plății contribuțiilor sociale obligatorii, directorii de companii (lucrători independenți sau angajați echivalenți) beneficiază de protecție socială care acoperă „riscurile majore”: bătrânețe, familie sau boală. În schimb, în ​​afară de câteva cazuri speciale, aceștia nu sunt asigurați împotriva riscurilor de șomaj, accidente de muncă și boli profesionale. Prin urmare, se recomandă asigurarea suplimentară.

este

Protecția socială a antreprenorului: 2 scheme principale

În funcție de statutul juridic pe care îl adoptați, veți fi atașat:

  • fie la schema generală de securitate socială (schema angajaților)
  • fie la sistemul de securitate socială pentru lucrătorii independenți - SSI (ex RSI).

Aceste 2 scheme tind să se reunească treptat, dar rămân în continuare specificități pe care este mai bine să le cunoaștem, deoarece au impact asupra costurilor, dar și asupra protecției sociale.

Riscurile specifice de care trebuie să fie conștienți pentru un manager

În timp ce acoperirea este identică pentru boală și pensionare de bază, există diferențe semnificative în ceea ce privește accidentele de muncă și bolile profesionale (AT/PD) între lucrătorii independenți și managerul salariat.

În ceea ce privește asigurarea pentru șomaj, schema Pôle Emploi se aplică rar antreprenorilor. Doar directorii asociați minoritari ai companiilor și titularii unui contract de muncă pot fi, în anumite condiții, acoperiți de Pôle emploi. La fel este și pentru liderii Scop.