Care sunt avantajele transportului salarial pentru un manager de resurse umane?

Actualizat la 11 noiembrie 2019

Tu esti manager resurse umane și vă întrebați despre Portage Salarial. Aceasta este o formă specială de a pune la dispoziție o forță de muncă. Transportul salarial, exercitat în condițiile definite de Codul muncii, nu constituie infracțiunea de negociere și nici cea a împrumutului ilicit de muncă (munca C., art. L. 1254-6; vezi nr. 108-10 și n ° 108-15). Acest sistem vă permite să apelați la abilități externe într-un flexibil și sigur în timp ce le permite beneficiază de statutul de angajat. Această resursă nu va face parte din forța de muncă și nu vă va crește salariul. Asa ca poti încetează în siguranță relația contractuală care este definit de un contract de servicii. Transportul salarial nu este unul dintre infracțiune de negociere. Prin urmare, acest sistem vă aduce multe avantaje.

sunt

O soluție HR pentru a solicita profesioniști independenți

Cu portajul salarial, puteți apela la profesioniști independenți în condiții de siguranță. Nu mai aveți niciun risc în legătură cu rata de dependență a independentului dvs. față de compania dvs. Utilizând Salary Portage, le permiteți să beneficieze de toate avantajele independenței și statutul de angajați.

Persoana care desfășoară activități independente contribuie astfel la sistemul general de asigurări sociale, la asigurările de șomaj și la pensie. Este protejat de asigurări de prevenire și răspundere civilă și profesională contractată de compania Portage.