Care sunt drepturile mele după concediul de maternitate Dosarul familiei
Adauga la favorite
Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.
Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat
Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat
Reluați examinarea medicală, interviul profesional, condițiile legate de locul de muncă atribuit și salariul plătit, concediul plătit, remunerația. Când vă întoarceți la locul de muncă la sfârșitul concediului de maternitate, mai multe garanții legale vă protejează.
Vizita de întoarcere la serviciu
După concediul de maternitate, beneficiați de un examinarea de către medicul muncii. Angajatorul dvs. trebuie să inițieze această vizită cel târziu în termen de 8 zile de la întoarcere, în timpul programului de lucru. Dacă nu poate avea loc în timpul orelor de lucru (în cazul muncii nocturne, de exemplu), timpul necesar examinărilor medicale este plătit ca timp efectiv de lucru.
Vizita de întoarcere la serviciu permite:
- pentru a verifica dacă stația dvs. de lucru (sau poziția de reclasificare) este compatibilă cu starea dumneavoastră de sănătate;
- să examineze propunerile de adaptare, adaptare a funcției sau reclasificare făcute de angajatorul dumneavoastră în urma recomandărilor emise de medicul muncii;
- să recomandați dezvoltarea, adaptarea poziției dvs. sau reclasificarea;
- să emită, dacă este necesar, o notificare de nepotrivire.
Interviul cu angajatorul dumneavoastră
Când vă reluați activitatea, angajatorul trebuie să vă ofere în mod sistematic un interviu dedicat perspectivelor dvs. de dezvoltare profesională (articolul L. 6315-1 din Codul muncii). „Acest interviu nu are legătură cu evaluarea muncii angajatului. Acest interviu include, de asemenea, informații referitoare la validarea experienței dobândite, activarea de către angajat a contului său de formare personală, contribuțiile la acest cont pe care angajatorul este probabil să le finanțeze și sfaturi privind dezvoltarea profesională. ". Acest interviu dă naștere la redactarea unui document, a cărui copie este dată angajatului.
Bine de stiut:
Durata concediului de maternitate este luată în considerare pentru calcularea numărului de ore de instruire dobândite în contul personal de formare (CPF).
Protecția muncii
La sfârșitul concediului de maternitate, trebuie să reveniți la locul de muncă pe care l-ați ocupat înainte de a pleca în concediu sau un loc de muncă similar, cu aceeași remunerație. Nu vi se poate impune nicio modificare a contractului de muncă.