Care sunt obligațiile mele în cazul angajării ca angajator în industria construcțiilor

Angajează un ucenic

Învățarea este pentru cine ?

  • Pentru tineri cu vârsta cuprinsă între 16 și 25 de ani (sub rezerva condițiilor după 25 și înainte de 16 ani).
  • Companiile autorizate să angajeze un ucenic trebuie să provină din sectorul public, meșteșugăresc, comercial, industrial, asociații sau profesiile liberale.

Ce tipuri de contracte sunt posibile ?

Între 1 și 3 ani, este un tip special de contract de muncă, a cărui durată depinde de titlul sau diploma pregătită. Timpul de lucru este identic cu cel al altor angajați din companie. De asemenea, include timpul ucenicului în școala sa. Part time-ul nu este o opțiune.

sunt

În ceea ce privește remunerația, aceasta variază în funcție de vârsta ucenicului, crește cu fiecare reînnoire a contractului și corespunde unui procent din salariul minim.

Există ajutoare pentru angajare ?

Prin angajarea unui ucenic, puteți beneficia de asistență financiară:

  • O scutire de contribuții sociale care variază în funcție de mărimea sau calitatea companiei
  • O compensație forfetară de cel puțin 1.000 EUR pe an, plătită de regiune
  • Un credit fiscal pentru fiecare ucenic, cuprins între 1.600 și 2.200 de euro

Care este instrucțiunea ?

  • Stabiliți contractul de muncă
  • Să o semneze de ambele părți interesate
  • Transmiteți contractul către camera consulară de care depinde compania dvs. (camera de comerț și industrie sau camera de meserii), cel târziu în termen de cinci zile de la semnarea acestuia.

Pentru mai multe informații despre procedurile legate de angajarea unui ucenic, vizitați site-ul web CCCA-BTP.

Angajați un angajat

Primul meu angajat

Declarația dvs. permite PRO BTP să stabilească drepturile angajatului, în special la pensionare, și să își actualizeze serviciile. Orice nedeclarare responsabilizează compania pentru plata serviciilor datorate angajatului.

Trebuie să transmiteți angajaților dvs. o notificare informativă care să specifice detaliile garanțiilor fondului colectiv de previdență implementate în companie. Această notificare este disponibilă în contul dvs.

Declarații de afiliere/ștergere (cu excepția DSN)

Toate mișcările de personal trebuie declarate, în termen de 15 zile, către PRO BTP: angajare, plecare din companie, schimbare de categorie profesională sau orice altă modificare care afectează drepturile angajaților.
Există două moduri de a declara intrarea și ieșirea personalului: online sau în format tradițional „pe hârtie”. Declarațiile dvs. ne permit să actualizăm serviciile și să stabilim drepturile angajaților dvs.