Carsat Sud-Est - Lucrul la Carsat Sud-Est

Politica de resurse umane

Integrarea angajaților și partajarea culturii Carsat Sud-Est sunt o prioritate: fiecare angajare nouă beneficiază de un proces de integrare: recepție de resurse umane, urmărire regulată cu managerul, interviu de detectare potențial ...

Carsat Sud-Est promovează dezvoltarea competențelor și expertizei angajaților săi:

Peste 4% din salarizare este investită în instruire.
82,28% dintre agenți s-au instruit în 2018.
186 de cursuri de formare, adică peste 5.000 de sesiuni pe an (75% * din angajați indică faptul că au urmat cel puțin un curs de formare în ultimii 3 ani).
Cursuri de diplomă CQP Manager de securitate socială, opțiune pensionare, prețuri, manager de carieră, manager operațional ...
Participarea la grupuri de proiecte transversale.

Conștient că managementul joacă un rol esențial în dezvoltarea competențelor, Carsat Sud-Est își susține managerii astfel încât aceștia să reușească în această funcție: coaching individual și de echipă, ateliere de co-dezvoltare etc.

Angajată să respecte echilibrul vieții profesionale/private și un nou semnatar al Cartei părinților, organizația își continuă acțiunile: dreptul la deconectare, munca la distanță, politica locativă, sistemul flexibil al programului de lucru, abordarea prevenirii riscurilor psiho-sociale . considerat satisfăcător de 88% din angajați.

Fii angajat al Carsat Sud-Est

Carsat Sud-Est are (la data de 31.12.18) 1.648 de angajați în drept privat repartizați în Paca și Corsica. Proveniți din diferite medii, toți exercită o misiune de serviciu public, simbol al solidarității, acces egal și serviciu (sau „pensionare” mai specializată pentru a ne distinge de alte organizații de securitate socială: simbol al solidarității între generații)

Se traduce prin locuri de muncă foarte diferite, cum ar fi consilieri de centre de apeluri, tehnicieni/consilieri pentru pensionari, manageri, ingineri consultanți, asistenți de servicii sociale, tehnicieni de flux de intrare, dar și legați de funcții de sprijin: secretar, contabil etc.

Lucrând în serviciul asiguraților și al companiilor, 81% * dintre angajați își subliniază mândria că aparțin organizației lor, o structură de lungă durată, prin exercitarea unui loc de muncă care are sens * (89% dintre angajați consideră că locul lor de muncă este util *).