Cartierele „gratuite” de pensionare; Pensionare AGIPI
Pe lângă trimestrele de pensionare care au contribuit efectiv, există „considerate că au contribuit” trimestre acordate pentru serviciul militar, maternitate, șomaj, boală sau invaliditate.
Aproape toate planurile de pensii de bază sunt planuri de anuitate. Asiguratul nu poate valida mai mult de patru sferturi de contribuție pe an. În planurile publice, un sfert este validat logic după 90 de zile de serviciu. În planurile private, nu contează timpul de lucru, ci valoarea compensației. De la 1 ianuarie 2014, trebuie să câștigi echivalentul a 150 de ore plătite la salariu minim (1.441,50 euro în 2015) pentru a valida un sfert. Înainte de această dată, era necesar să se justifice salariul minim de 200 de ore.
Alături de aceste trimestre care sunt de fapt cotizate, există trimestre considerate „plătite” sau „asimilate”. Acestea sunt trimestre care nu au legătură cu timpul de lucru sau cu valoarea plății. Cele mai cunoscute sunt cele premiate pentru serviciul militar. Pentru serviciile prestate națiunii, un sfert este validat pentru fiecare perioadă de 90 de zile de serviciu.
Trimestre pentru a compensa maternitatea
Maternitatea oferă, de asemenea, dreptul la termeni. Legiuitorul a considerat că acest eveniment a penalizat cariera femeilor și că ar trebui să li se acorde termeni în compensație. Trebuie făcută o distincție între trimestrele pentru naștere, pentru sarcină sau adopție și pentru educație.
Se validează un singur trimestru, indiferent de durata concediului de maternitate, pentru livrările care au loc înainte de 1 ianuarie 2014. După această dată, se alocă un trimestru pentru fiecare perioadă de 90 de zile în care asiguratul a primit diurne (DA) pentru maternitate.