Cât câștigă directorii executivi

Selectați-vă temele și creați-vă buletinul informativ personalizat

Acest articol face parte din dosar

Când ne uităm la compensația CEO-ului, este dificil să obținem cifre. Din câte știm, nu există observator sau studiu dedicat acestui subiect. Ne putem referi la un studiu realizat de INSEE, publicat la sfârșitul lunii februarie, care a indicat că în 2016, 1% din topul funcționarilor publici de vârf câștiga mai mult de 6.410 euro net pe lună. Dintre acestea, doar 5% lucrează în serviciul public teritorial.

În FPT, cele mai mari salarii sunt în primul rând în slujbele manageriale, cu un salariu mediu lunar net de 5.098 euro, așa cum am indicat într-un articol dedicat acestui studiu. Această cifră, deși poate constitui o primă abordare a ceea ce poate câștiga un CEO într-o comunitate, nu reflectă remunerația CEO-urilor în întregime și dă naștere la opinii mixte.

Un „copac care ascunde pădurea” ?

„Datorită structurii remunerației și a disparității comunităților și pentru că postul de DGS are realități profesionale foarte diferite, este extrem de complex să ai o medie de oferit”, crede Cyril Lelong, directorul polului public din cadrul recrutării firma Morgan Philips Hudson. „Cred că această medie este ridicată din cauza salariilor înalților funcționari teritoriali sau a funcționarilor de stat detașați. Este arborele care ascunde pădurea pentru cele mai mici comunități ", judecă Dominique Garnier, secretar național pentru resurse umane la Asociația Directorilor Generali ai Comunităților din Franța (ADGCF).

Dar pentru Stéphane Pintre, președintele Uniunii Naționale a Directorilor Generali ai Autorităților Locale (SNDGCT), această cifră este încă o bază bună pentru ceea ce poate ieși din directorii executivi ai comunităților mijlocii în cursul carierei.

Tratamentul de bază: cel mai avantajos tratament câștigă

Într-adevăr, trebuie amintit că remunerația unui SGD constă din:

tratamentul său index
noul bonus de index (NBI) (1)
schema de compensare pentru gradul și funcția pe care o ocupă
beneficiile în natură la care are dreptul (cazare, mașină de companie, supusă impozitului).

În cele din urmă, o indemnizație pentru cheltuieli de reprezentare poate fi alocată CEO-ului, dar trebuie aprobată de către organul deliberativ și este de cele mai multe ori implementată în comunități mari (regiune, departament, metropolă).

În ceea ce privește în primul rând tratamentul indexului, acesta depinde de gradul agentului, în funcție de faptul dacă acesta este atașat (atașat, atașat principal, director teritorial și numai în cadrul acestor categorii, diferențialul poate ajunge la 1.000 de euro net pe lună) sau teritorial administrator.

Pentru mai mult de 40.000 de locuitori, postul DGS poate fi ocupat de un director teritorial sau un agent de categoria A + (administrator sau inginer șef); de la 80.000 de locuitori, postul poate fi încredințat unui agent de categoria A + sau unui angajat contractual. (2)

Astfel, pentru salariile de bază, un atașat din suburbiile interioare din regiunea Ile-de-France la primul nivel va primi un salariu lunar brut de 1.818,17 euro pe lună. Prin comparație, un administrator de prim nivel va avea un salariu de bază de 2 160,25 euro.