Cât de mult Crăciun trebuie să tolerez la locul de muncă? DGB Rechtsschutz GmbH

Pentru neumanii dintre noi, „groaza” a început deja. Cu toate bibelourile de la colegii decoratori, cu greu există spațiu liber de lucru. Până cel târziu de 1 decembrie, în fiecare crăpătură va suna fără dinți groaznic. Un șoc cu zahărul amenință în fiecare zi, deoarece dulciurile zac peste tot. Și nu-i dorești inventatorului de lumânări parfumate nimic bun. Adversarii de Crăciun trebuie să treacă fără luptă?

Decorarea biroului

Nici sezonul Advent nu este o zonă fără lege. Practic, angajatorii decid ce este permis și ce nu. Cu toate acestea, trebuie să existe un motiv pentru respingere. Angajații cu normă întreagă petrec multe ore din zi la serviciu. Pentru a se simți confortabil acolo, unii aduc plante, atârnă poze sau pun ceva pe birou. Cu condiția ca această privatizare să rămână în cadrul și să nu afecteze impactul extern, angajatorii par să-l tolereze. Angajații care se simt bine lucrează mai productiv, așa cum au arătat unele studii.

Adesea nu există reguli generale pentru decor în companie. Doar atunci când este exagerat, angajatorul își poate exercita dreptul de direcție și poate solicita îndepărtarea.
Zicalele provocatoare, clar vizibile, sunt inadecvate, cum ar fi:

Semne la recepție: continuă să vorbești până te gândești la ceva

Când vine vorba de procesarea cazurilor: oricine are dreptul la opinia mea

În tabără: sunt la serviciu și nu pe fugă

În biroul supraveghetorului: aveți o problemă cu urechile sau este problema între ele?

Mai mult, căile de evacuare nu trebuie blocate prin decorațiuni, iar șeful trebuie să intervină și în cazul încălcării protecției împotriva incendiilor. Același lucru este valabil și pentru decorațiunile de Crăciun. Neumann va trebui să accepte un decor restrâns care afectează doar propriul loc de muncă și nu ocupă fiecare spațiu liber.

Muzica de Crăciun de pe propriul tău CD player

Aducerea propriilor aparate electrice este problematică. Există un așa-numit regulament de siguranță industrială care prescrie o verificare regulată a siguranței pentru toate dispozitivele. Aceasta pentru a evita apariția unor surse nedetectate de pericol la locul de muncă. Prin urmare, fierbătoarele private și aparatele de cafea proprii sunt adesea interzise. În caz de nerespectare, angajatorul se confruntă cu amenzi.

Muzica este, de asemenea, o sursă de zgomot și oricine dorește să se concentreze asupra muncii se poate simți deranjat de aceasta.
Șeful poate interzice orice lucru care deranjează alți angajați. După al 10-lea Crăciun din ultimele două ore, Neumann își pierde din nervi și aleargă la șef. Compromisul: CD playerul locuiește din nou acasă. Un computer de serviciu, care este echipat cu un difuzor, este plasat în camera de pauză și este permis să redea muzică de Crăciun în timpul pauzelor.

Lumânări adevărate de Crăciun? Advent, Advent, biroul este în flăcări ...

Lumânările adevărate creează o atmosferă de confort și sunt disponibile și în diferite mirosuri. Chiar dacă Neumann nu l-ar numi parfum. Există, de asemenea, un risc de incendiu, cu siguranță este interzis la locul de muncă, crede el. Acest lucru nu este complet corect. Ghidul VdS 2000 „Liniile directoare pentru protecția împotriva incendiilor în companie” prevede interzicerea lumânărilor în „birouri, fabrici și ateliere”. În consecință, interzicerea utilizării lumânărilor este foarte recomandată în multe proiecte de reglementări privind incendiul. Cu toate acestea, interzicerea nu este obligatorie. Nu există o reglementare legală generală potrivit căreia este interzisă instalarea de lumânări, lămpi de ceai, aranjamente de Crăciun etc.
Cu toate acestea, conform Legii privind securitatea și sănătatea în muncă și Ordonanța la locul de muncă, angajatorul este obligat să ia măsuri de protecție împotriva incendiilor. Acest lucru poate avea loc aici, în instrucțiuni urgente ale angajaților cu privire la riscurile de incendiu generate de arderea lumânărilor, precum și prin reglementări cu privire la cine este responsabil ca lumânările să nu ardă nesupravegheate.

Șef al lui Neumann, lumânările adevărate sunt prea periculoase. El a donat o pungă cu lumânări LED cu baterie și interzice flăcările deschise.
Cel puțin nu acele lumânări parfumate care miros mirodenii de Crăciun, spune fericit Neumann.

Dulciuri peste tot

Neumann este atât de mândru încât, în sfârșit, și-a scăzut din nou vacanța. Și acum, aceste tentații bogate în calorii se ascund peste tot. Au pus chiar și o farfurie cu delicatese pe biroul lor. Cel mai rău dintre toate sunt fursecurile de casă făcute de colegul din biroul vecin. Premiul „Bombă calorică a lunii” este sigur. El crede că este nedrept să-l ispitească așa.

Dar nu, Neumann, angajatorul nu își încalcă datoria de îngrijire față de tine, deoarece nu o împiedică. Înseamnă să fii puternic.

Vin fiert în birou

Potrivit susținătorilor săi, vinul fiert în birou oferă o bună oportunitate de a sprijini cooperarea în companie. Legiuitorul nu a impus o interdicție generală asupra consumului de alcool la locul de muncă.
Aveți grijă însă: pot exista reglementări ale companiei care interzic orice consum de alcool la locul de muncă. Acesta este și cazul companiei Neumann și chiar și cei mai mari fani de Crăciun nu beau înlocuitorul de vin dulce nealcoolic.

Vin fiert în timpul pauzei de prânz la piața de Crăciun

Evitați interdicția de alcool din companie mutând pauza de masă pe piața de Crăciun? Sigur că funcționează, dar Neumann îl avertizează pe coleg: „Chiar îți aduci performanța la muncă după două căni din această băutură că nu știi cât de mult alcool este în ea?”

Da, Neumann este un spoilsport și are dreptate. Oricine se pune într-o stare în care nu-și mai poate îndeplini munca în conformitate cu contractul acționează contrar datoriei. Apoi, chiar și un avertisment poate fi justificat.